洛阳金标设计印刷有限公司员工管理法律规范总 则金标广告主要是做画册、台历、挂历、宣传页、手提袋等，公司为了加强劳动纪律和工作秩序,结合公司的实际情况，特制定本制度人员录用1、新进人员需经公司经理面试或审查合格后，方可上岗，试用期则视个人能力延长或缩短试用时间
2、试用人员因品行不良或工作成绩欠佳或无故旷工者，随时停止试用，予以辞退
3、试用期一星期内自动离职或公司劝离不以发任何工资
4、试用期一个月，转正后可选择签订正式员工合同
5、试用人员于报到时，应向公司缴下列表件：① 居民身份证或户口复印件考 勤1、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到、打卡
作息时间：冬季：上午：8:30—12:00 下午：14：00—18：00夏季：上午：8：00—12:00 下午：14：30—18：302、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过 2 小时者，视为旷工
3、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急情况，应在上班前 1 小时电话通知经理
4、每个月 100 元全勤奖，迟到 3 次以上或者请假者没有全勤奖
加班、调休1、由于工作上的需要,需在工作时间以外工作的视为加班
加班按小时计算（下班后一个小时内不计加班工资） 加班从下班一个小时后算起，加班每小时按正常工资，另补助餐费和打车费
（从上班时间算起 10 分钟之内不算迟到）2、每周休息一天，周六周日调休，员工可自己商量，但是要保证每周办公室都有人员上班
员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要,应配合完成
3、工资制度公司根据经济效益,支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额
工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资
工资发放：当月 15 日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发
