洛阳金标设计印刷有限公司员工管理法律规范总 则金标广告主要是做画册、台历、挂历、宣传页、手提袋等，公司为了加强劳动纪律和工作秩序,结合公司的实际情况，特制定本制度人员录用1、新进人员需经公司经理面试或审查合格后，方可上岗，试用期则视个人能力延长或缩短试用时间。2、试用人员因品行不良或工作成绩欠佳或无故旷工者，随时停止试用，予以辞退。3、试用期一星期内自动离职或公司劝离不以发任何工资.4、试用期一个月，转正后可选择签订正式员工合同.5、试用人员于报到时，应向公司缴下列表件：① 居民身份证或户口复印件考 勤1、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到、打卡。 作息时间：冬季：上午：8:30—12:00 下午：14：00—18：00夏季：上午：8：00—12:00 下午：14：30—18：302、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过 2 小时者，视为旷工。 3、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急情况，应在上班前 1 小时电话通知经理。4、每个月 100 元全勤奖，迟到 3 次以上或者请假者没有全勤奖。加班、调休1、由于工作上的需要,需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算（下班后一个小时内不计加班工资） 加班从下班一个小时后算起，加班每小时按正常工资，另补助餐费和打车费。（从上班时间算起 10 分钟之内不算迟到）2、每周休息一天，周六周日调休，员工可自己商量，但是要保证每周办公室都有人员上班.员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要,应配合完成。3、工资制度公司根据经济效益,支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。工资发放：当月 15 日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放.员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪,月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采纳半月压薪制度（基本工资的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。（1）离职时，未提前一个月提出.（2）擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。（3）严重违反劳动纪律,被开除.或有不法行为者,追究法律责任。4、关于公司内部设计师提成：画册 10 元/p（10 天内定稿）,8...
