浅淡人事代理制度在中学的实施成效（初 稿） 人事代理是政府人事行政部门所属的人才服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中、法律规范、统一的社会化管理和系列服务的一种新型人事管理方式。它具有宽阔的服务领域和创新服务平台，作为供方和需方的代理人，由粗放型服务逐步向集约型服务进展和深化，对深化企事业单位人事制度改革起到积极的推动、保障作用。 人事代理制度的形成和进展，对用人单位来说，不但有利于减轻人事事物性管理工作的负担，而且有利于同用人制度改革相结合，淡化员工依附感，同时淡化了人才单位、部门所有制的观念,还能解决原来人事管理体制下人员能上不能下、能进不能出、干好干坏一个样的弊病。根据当前人事代理制度在中学聘用人员管理，从学校长远进展的角度出发,探究通过试行人事代理制度来提高聘用人员管理水平的意义及必要性，对当前学校单位实施这一制度具有一定的借鉴意义. 一、前言人事代理制度是人事制度改革在社会主义市场经济条件下进展的必定结果,实行这一制度将有利于人才的法律规范合理流动和潜能开发，促进人才资源的优化配置. 目前，学校人事制度大部分仍延用于以往的制度。活跃于烟草商业企业专卖专营一线上的员工，大约70％为聘用人员，他们在为烟草商业企业的进展壮大上发挥了和正在发挥着越来越大的作用，他们在烟草商业企业中占有的比重甚至已经大大超过了正式职工.那么，究竟何谓聘用人员，在打破编制限制，同工同酬等方面做了许多努力，加大了人力资源改革力度，也取得了一些成效，但和全国其它国有企业一样，这项工作做的并不彻底，和真正意义上的“岗位靠竞争，收入靠贡献”还有一定的距离。 从学校长远进展来看,人事代理制度的实施意义重大，尤其是随着时间的推移，目前学校的人员基本以挂编外校、许多聘用人员在烟草商业企业工作时间已经接近 10 年,实行聘用人员人事代理更加刻不容缓.现有的这种聘用人员由单位管理的模式，对于发挥聘用人员积极性、制造性有很大的禁锢,聘用人员工作的积极性、制造性也受到了一定的限制。 因此，如何立足实际，循序渐进地加强对聘用员工的管理成为烟草商业企业人力资源管理工作中极为重要的一部分，如何解决主聘人员之间矛盾，则成了当前烟草商业企业人力资源管理工作中的一个难点.随着近年来人事代理制度的完善、进展和应用，人事代理机构作为一种人事中介越来越受到企业和个人的青睐,如何将这种管理模式引...
