内容摘要工资集体协商是市场经济条件下，建立企业工资分配共决机制、正常工资增长机制和工资支付保障机制的重要内容和措施,是实现企业工资宏观调控，提高社会购买力,降低国际经济风险的重要方式。我国从上世纪 90 年代中期开始推行工资集体协商制度，在政府的主导下，集体协商正循序渐进地开展，依托劳动关系三方机制,全国工资集体协商机制建设得以稳步推动。本文主要围绕工资集体协商制度，讨论其在中国的实行情况以及仍存在的缺陷.关键词：工资集体协商；劳动关系目 录一、 含义.................................................1二、 作用 ................................................. 1 （一） 有利于实现社会公平 1 （二） 有利于劳动关系的稳定 1 （三 ) 有利于协商民主的形成 1 （四） 有利于增加工会凝聚力 1 三、 中国的工资集体协商典型案例 ........................... 1 ( 一 ) 武汉模式 1 （二）温岭模式 2 （三）南海模式 2 （四）在京世界 500 强都要工资集体协商 2 四、 存在缺陷 ............................................. 2 ( 一 ) 相关法律不完善 2 （二）工会职能较弱 2 ( 三）劳动者认识不足 3 （四）工资集体协议流于形式 3 五、 建议 ................................................. 3 ( 一）政府方面 3 （二 ) 工会方面 3 （三）企业方面 3 （四）劳动者方面 3 浅论工资集体协商制度一、含义工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。其具体内容包括：工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法、变更、解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、工资协议的违约责任、双方认为应当协商约定的其他事项。二、作用（一）有利于实现社会公平工资集体协商可以促进职工群体参加企业分配,建立正常的工资调整机制，有利于劳动、资本、管理和技术等生产要素按贡献参加分配，从而促进社会公平的实现.（二）有利于劳动关系的稳定企业工资集体协商可以提供各方特别是劳方话语权的一个载体,促进双方充分沟通，通过博弈、妥协最终达成一致，从而化解或减少劳资双方的利益矛盾。（三）有利于协商民主的...
