自 考 本 科 生 毕 业 论 文论 文 题 目 浅谈中小企业人才招聘的问题与分析对策 作 者 姓 名 专 业 名 称 准 考 证 号 指 导 教 师 2024 年 08 月 23 日内容摘要:随着中国经济的进展,中小企业逐渐进展成为我国经济结构中不可或缺的重要组成部分,在世界经济进展的这股浪潮中,起到十分重要的作用。同时，人才的重要作用也越来越被各大企业管理者看重，招聘高素养人才来提高企业的核心竞争力，凝视人才招聘的作用。但是中小企业还是认识不到人力资源管理的重要性，忽视人才招聘这一至关环节，在招聘管理中出现很多问题，阻碍了企业的进展。本文具体针对企业人才招聘中存在的常规问题，提出解决的对策，为中小企业的人才招聘活动的开展提供参考。 关键词：中小企业；人才招聘；问题；对策目 录一、中小企业人才招聘的重要性 ………………………………… 1(一）中小企业的现状 ……………………………………………… 1（二）人才招聘的重要性……………………………………………… 2二、人才招聘中出现的各种问题 …………………………………… 2(一）中小企业忽视企业文化的建设 …………………………………… 2 (二）没有长期的人力资源进展规划 …………………………………… 3 （三）没有详细的岗位分析及职位说明 ………………………………… 3（四）招聘的渠道单一 ………………………………………………… 3（五)筛选人才过程中的问题 ………………………………………… 4 1．面试官不专业也没经过培训 …………………………………… 52。只采纳非结构化面试 …………………………………………… 53。不注重素养测评 …………………………………………… 5 4。信息不对称 ……………………………………………………… 5（六）招聘与其他管理环节相独立 ……………………………………… 5（七）缺少招聘的成本预算与招聘总结 …………………………… 6三、人才招聘问题的对策分析 …………………………………… 6（一）建设属于自己的企业文化 ……………………………………… 6（二）建立企业长期人力资源进展规划体系 …………………………… 7（三）详细的岗位分析及职业说明 ……………………………………… 7（四）应用多种方式筛选人才 ……………………………………… 81。内外招聘相结合选择人才 …………………………………… 82。多渠道招聘 ………...
