浅谈企业文化建设研究

编号：中国农业大学现代远程教育毕业论文(设计)论文题目 浅谈企业文化建设讨论学 生 张瑞华 指导老师 高级讲师 专 业 经济管理 层 次 高起专 批 次 102 学 号 W11040210214 学习中心 北京农林科学院 工作单位 北京 顺义 2024 年 8 月 中国农业大学网络教育学院制目 录1．前言...................................................31 ． 1 本文讨论背景 ........................................ 2 1 ． 2 国内外讨论现状 ...................................... 3 1 ． 3 讨论的目的和意义 .................................... 3 2 ． 中国企业文化的特征 ..................................... 4 2 ． 1 “ 家 " 的观念 .......................................... 4 2 ． 2 “ 面子”问题 .......................................... 4 3 ． 中国式企业文化管理的策略建议 ........................... 4 3 ． 1 尊重员工的“家” ...................................... 4 3 ． 2 引导“小家”成“大家” ................................ 5 3 ． 3 既要“明” , 更要“暗 " .................................. 5 3 ． 4 努力“安人” .......................................... 5 3 ． 5 领导者重视以身作则 .................................... 5 4 ． 结论与建议 ............................................. 6 4 ． 1 建设企业文化推动经营管理 .............................. 6 4 ． 2 完善企业文化优化经营管理 .............................. 7 4 ． 3 深化企业文化创新经营管理 .............................. 7 后记 ......................................................... 8 参考文献： ................................................... 8 内容提要:每一次经济危机都会有一些企业倒下去，但也有一些企业反而获得了新生。经营管理学家们考证，原因在于管理水平不同.管理水平高的企业总是能及时规避市场风险、管理困境，走出危机阴霾.并进一步考证出提升经营管理水平所不可缺少的核心环节是建立了独特的企业文化,用企业文化的导向功能、凝聚功能、激励功能和社会功能把企业建设成一个具有战斗力的坚强堡垒，极大地增强了企业抗风险、抗打击的能力。随着我国逐...