企业用工法律风险的防范浅谈企业用工法律风险的防范—完善企业人事管理制度 内容摘要：随着《劳动合同法》的施行，劳动争议案件屡见不鲜。企业用工成本增加、法律风险增多。完善企业人事管理制度是预防企业用工法律风险的重要手段. 关键词： 劳动合同法 企业用工 法律风险防范 企业人事管理制度 《劳动合同法》自施行以来，劳动争议案件屡见不鲜。作为劳动关系中的强势主体-—企业常常以败诉收场。劳动争议案件的频发增加了企业用工的成本,同时也加大了企业用工的法律风险.企业如何变不利为有利，如何防范企业用工法律风险,成了企业最为头疼的问题，也成为法律界关注的焦点。诸多企业通过法律专业人士的指导,制定了多种防范企业用工法律风险的办法.《劳动合同法》背景下企业用工存在哪些方面的法律风险，笔者对此进行了简单的归纳。详见下表：企业用工的法律风险类别风险项目风险环节风险等级人事制度招聘制度入职审查一级告知义务二级违法要求担保和押金三级绩效考核制度奖惩员工法律依据失效一级培训制度 试用期内提供有偿的培训一级档案管理制度档案管理的法律规范化一级劳动合同劳动合同签订不订立书面合同一级试用期约定不当二级合同必备条款约定不当二级服务期约定不当二级劳动合同无效三级签订无固定期限合同一级劳动合同履行变更劳动合同不当一级续签劳动合同不当三级劳动合同解除 劳动者解除合同一级用人单位单方解除合同一级非过失性解除合同三级后合同义务四级支付经济补偿金一级其 他商业秘密 竞业禁止商业秘密三级竞业禁止三级鉴于企业用工法律风险的多样化，本文仅就企业如何通过完善人事管理制度有效防范用工法律风险进行简要分析，期望能够对企业有所裨益。一、招聘制度与企业用工法律风险的防范招聘是企业用工过程中与劳动者建立劳动关系的首要环节，招聘制度的完善是防范企业用工法律风险的第一道关.通过完善招聘的流程、修订招聘系列表格可以从源头上法律规范企业管理、使企业规避由招聘带来的法律风险。（一）入职审查招聘过程中的入职审查是对入职者的身份、履历进行核实的过程。在此过程中要求应聘者提供真实的身份证明、学历证明、履历证明，其中履历证明是证明求职者的学习、工作经历，防止未与原单位解除劳动合同关系的人员或者负有竞业禁止义务的人员进入本企业.《劳动合同法》第 91 条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任...
