浅谈企业职工的工作心理状态与企业安全生产、工伤事故之间的因果关系全球每年因发生各类安全生产事故约造成 120 万人死亡、2.5 亿人受伤;我国每年发生的各类安全生产事故约占世界总数 20%,因安全生产事故和职业危害造成共计约 1000 亿—2500 亿人民币的损失；仅 2024 年一年全国共发生各类事故 627158 起，造成 112822 人死亡，平均每天约有 309 人丧生于各类安全事故中。随着大量安全事故的发生，既阻碍社会经济的进展，也危及人民的生命财产,损害党和政府的形象，影响社会的安定稳定，给经济建设和社会影响造成的损失和危害很大。所以我们要坚持用正确的观点来认识安全生产、防范事故工作，从而提高安全生产管理工作水平，增强预防安全事故的能力，这是推动经济进展和促进社会稳定的重要课题。本文旨对企业职工的工作心理状态与企业安全生产、工伤事故之间的因果关系进行了简单分析，在此基础上解析了导致职工心理状态变化的因素，以及因为此类因素从而引发的的安全工伤事故，并在对消除职工负面的工作心理提出了几点个人见解建议。1。影响企业职工在企业日常工作中心态变化的两方面原因1。1 环境因素在企业日常工作中对企业职工心态变化的影响。人在进行某项操作时，工艺过程本身的复杂性、作业环境、员工本身的熟练程度、自我感觉、工作任务的强度、压力等因素都会影响人的心理或精神状态,使之发生变化。适度的紧张，在工作中是正常和必要的.然而在某些情况下，如：工艺操作较复杂与职工个人的实际能力如体力、经验及技能不符；承担的工作责任重大；某些工作的危险性较大;工作常常加班加点、兼职过多、过于频繁的轮班劳动；工作时得不到信任与支持；工作环境恶劣等。这些因素使人的神经长期处在一种紧张状态下，而这些因素又是人本身的能力难以控制或改变的，这进一步导致心理压力的调节失常，进而导致了职工心理上的疲乏。而疲劳会使人的惰性增强，警觉能力下降，在工作中会由于心理紧张度过低，产生厌倦情绪、心不在焉,从而引发人为的工作失误，增加发生事故的几率.1。2 社会因素在企业日常工作中对企业职工对心态变化的影响。人除了受工作中某些因素的影响外,还有其他因素也会影响其心态的变化，如:工资、待遇、地位等发生的矛盾；一些领导干部由于工作方式不当或某些不公，挫伤职工的积极性；腐败问题和分配不公现象导致职工心理失衡；邻里不睦和与夫妻不和影响职工情绪;业余生活过度紧张导致职工上班时间精力较差；生活...
