浅谈企业高级技能人才队伍建设企业的生产活动离不了科技人才、管理人，更离不了在生产第一线从事操作类、复杂性劳动的技术工人和将知识创新成果从图纸和样品阶段转化为产品的高级技工和技师。企业拥有一批高素养的高级技术工人，才能保证生产出新技术、高质量的产品。国家高度重视技能人才队伍建设工作,积极实施技能人才队伍建设规划,努力培育造就一支熟练掌握高科技、现代化生产制造技术及工艺的专门技能人才队伍，是国家在高科技、现代化进程中必须抓紧解决好的重要问题,是企业经济腾飞的基础。一、企业技能人才短缺的现状目前，高级技工和技师等高级技能人才严重短缺，对高级技术工人的需求比已经大于对工程技术人员的需求比，在制造业发达的地区和行业状况更加严重，数控机床操作工岗位和特别技能等岗位严重缺口。企业引进先进技术和设备，却苦于找不到正确使用的技术工人，企业产品平均合格率达不到标准要求可见高级技术工人的短缺已成为制约企业进展的瓶颈。(一）、是数量短缺.技术工人总的人数呈现供大于求的状况，但对于技师、高级技师是供不应求。(二）、是结构不匹配。现有技能人才队伍的等级构成、职业工种构成、知识和技能结构等不能适应产业结构调整、技术设备更新的需要，复合技能型技能人才严重不足。（三)、是年龄偏高。技师、高级技师面临断档，企业技师、高级技师年龄偏高，46 岁以上技师、高级技师的比例偏高，青年高级技能人才严重短缺。（四）、是成长环境还有待进一步改善。重学历文凭,轻职业技能的传统用人观念没有得到根本改变。很多单位尚未形成鼓舞生产一线技能劳动者钻研技术业务、充分施展才能的机制。（五）、是素养需要提高。从正规高级职业技术学校毕业的学生，拥有相应的学历和认证证书，按现行的技术工人评定标准，可以称为高级技术工人,但却不具备相应的企业要求的实际操作技能因此，加强技能人才队伍建设,培训高技能人才，形势非常紧迫。二、充分认识做好高技能人才工作的重要性和紧迫性.高技能人才是企业人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可代替的作用。改革开放以来，我国高技能人才工作取得了显著成绩,人才队伍不断壮大。但是随着经济全球化趋势深化进展，科技进步日新月异，我国经济结构调整不断加快，人力资源能力建设要求不断提高,高技能人才工作也面临严峻挑战.从总体上看...
