电子科技大学中山学院成人高等教育毕 业 设 计（论 文)论文题目: 浅谈医院人力资源管理 教学单位： 电子科技大学中山学院指导老师： 黄 坚 职 称： 讲师学生姓名: 陈 雄 学 号: 083202435006专 业： 工商管理完成日期 2016 年 11 月 30 日电子科技大学中山学院成人高等教育毕业设计（论文）任务书题目全称： 浅谈医院人力资源管理任务与要求：根据选定的论题查阅相关资料；深化到中小型医院进行调查讨论；撰写论文初稿交给指导老师检阅;完成论文的整理、修改和写作。时间： 2016 年 9 月 3 日 至 2015 年 11 月 30 日 共 13 周教学单位： 电子科技大学中山学院继续教育学院（南头）学生姓名： 陈 雄 学 号： 083202435006专业： 工商管理指导老师： 黄 坚 职 称： 讲师电子科技大学中山学院继续教育处制2016 年 11 月 30 日毕业设计(论文)进度计划表日 期工 作 内 容执 行 情 况指导老师签 字2024。9.3-2024。9.18论文选题2024。9.19—2024.10。1查阅相关参考文献2024。10。2-2024.10.15规划论文框架结构,制定论文提纲2024.10.16-2024。11.1撰写论文初稿并交老师修改2024。11。2-2024.11.17将论文各个部分对比论文写作要求一一核对修改2024.11.18—2024。11。20定稿并打印交指导老师2024。11。21-2024。11.30指导老师填写评审意见，评定论文成绩，并上交电子科技大学老师对进度计划实施情况总评 签名： 年 月 日 摘 要本文阐述了人力资源的意义及涵义,通过对中小型医院现在人力资源的了解及分析，目前医院的人力资源管理仍处于传统的阶段,人力资源管理核心功能得不到发挥，不能为医院总体进展提供动力。针对这种现状，提出了一些对策及见解.对医院人力资源管理的核心、人才引进、人才的开发培训、人才派遣、流动人员人事档案管理等问题进行探讨并提出可行方案.在现激烈的市场竞争形势中,医院的竞争即是人才的竞争,医院的管理亦是人员的管理，在管理的过程中，还需坚持“以人为本”,牢固“树立员工以患者为本"的服务理念,医院才可得到和谐的进展。关键词 ： 人才 管理 医院 人力资源 Abstract This paper describes the significance and meaning of human resources in medium—sized and small hospitals。By the learning and analysis of human resources in medium-sized and small hospitals， we find that the human res...
