XX 温泉员工薪酬管理规定第一章 总则 第一条 为了充分发挥员工的积极性和制造性，鼓舞员工长期地为公司进展做出贡献，保证公司经营目标的实现,根据国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，参照药都旅游公司《薪酬管理办法》，结合公司及本行业实际情况，制定本规定
第二条 本规定本着按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续进展的原则，坚持工资与公司经济效益挂钩
以员工岗位、能力、责任等指标综合核定员工薪酬
第三条 本公司劳务派遣员工皆适用此规定
第二章 薪酬结构第四条 员工的薪酬由岗位工资、绩效工资、业务提成、满勤奖及福利构成
第五条 岗位工资依据岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等因素确定岗位薪资确定岗位工资的原则：1、以岗定薪,薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；2、以岗位相对价值为主、技术能力因素为辅,岗位与技能相结合；3、参考实际的收入状况确定薪酬水平，实现平稳过渡
岗位工资薪档对比表薪档薪资 领班营销会计仓管水电工收银员服务员管家厨师保安保洁26 档 248025 档 240024 档 232023 档 224022 档216021 档208020 档200019 档1950 领班18 档190017 档1850会计水电工16 档180015 档175014 档 1700营销收银员13 档165012 档160011 档155010 档1500仓管员服务员保安9 档14508 档14007 档13506 档1300管家厨师5 档12504 档12003 档11502 档11001 档1050保洁第六条 岗位工资评定办法本规定颁布实施或新员工入职依据其岗位确定其岗位工资为该岗位工资区间内最低级最低档薪资标准
大专学历的员工其岗位工资增加 1 档，本科学历的员工其岗位工资增加 2 档，讨论生学历增加 4 档(大专学历、本科学历和讨论生学历不重复累加）
