焊工岗位职责和要求1．目的：为了使焊工清楚、了解和掌握本岗位的操作要求和工作内容及考核内容。2．范围：焊工3、工作权责：1。持证上岗,负责电、气焊焊接及切割工作，严格遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗位.2。根据图纸和工艺的要求对工件及材料进行切割或焊接工作，保质保量，按时完成加工任务。3。维护保养好设备和配套设施.4。严格执行《操作规程》、《压力气体安全检查规程》、《气瓶安全检查规程》等规定。5.按规定穿戴好劳保用品，做好防火工作，搞好安全生产。6.保持工作场所清洁、整齐，搞好文明生产.7。密切与其他工种配合，做好设备、工件的检查修理和验收工作.4、考核：员工绩效考核表工号姓名考核时间部门主管品质要求20项目评分标准得分工作品质 4.0无需指正2。0偶 需 指正0.5常 需 指正0.0作业要领4。0准确遵守2.0偶 有 错误0。0常 犯 错误技术水平 4.0能从事各种工作3.0能从事较难工作2。0简 易 工作一般评语8。0品质特优6.0优良4。0平平2.0需改进效率2020平均效率 100%以上10平均效率达 75%以上17平均效率 90%以上5平均效率达 70％以上14平均效率达 80%以上0平均效率未达 70％以下出勤5每旷工一日扣 5 分每请假一日扣 1 分每迟到一次扣 1 分工号工作知识30给分考核事项给分考核事项常常询问生产技术问题可会同处理生的问题常提生的方法建议能协助主管处理技术问题了解机器材料使用知道如何省用材料、工具对于品质优劣能评定能了解工具机器材料好坏合作精神15准时上下班愿协助新同事遵守公司各项规定很少与人发生口角遵守各项安全规定乐意参加各项团体活动接受工作调动易接受他人意见同意担任他人不愿做的工作干净习惯良好适应性15曾担任若干种工作工作适应性强有能力使用复杂机器均接受训练专业知识良好……总评分（单位：分,满分 100 分）绩效考核面谈表：部门职位姓名考核日期工作成功的方面工作中需要改善的地方是否需要接受一定的培训本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况本人认为本部门工作最好、最差的是谁对考核有什么意见希望从公司得到怎样的帮助下一步的工作和绩效的改进方向面谈人签名员工签名日期备注备注：1、 考核分数总分 100 分。2、 考核分为 ABCD 四个级别，A 级别在 95 分以上（含 95 分)；B 级别在 80 分以上（含 80 分）C 级别在 65 分以上（含 65 分)；D 级别为未达 65 分的。3、 品为 D 级别的员工公司将做辞退处理；连续三个...
