工伤赔偿规范：2024年通用合同样本本合同目录一览第一条：定义与解释1.1工伤的定义1.2赔偿的含义1.3本合同相关术语的解释第二条：工伤认定2.1工伤认定流程2.2工伤认定申请的提交2.3工伤认定决定的作出与送达第三条：赔偿标准3.1工伤医疗赔偿3.2工伤致残赔偿3.3工伤致死赔偿3.4一次性赔偿标准第四条：赔偿支付4.1赔偿金的计算方式4.2赔偿金的支付时间4.3赔偿金的支付方式第五条：责任主体5.1雇主责任5.2第三方责任5.3共同责任第六条：争议解决6.1争议解决的途径6.2调解程序6.3诉讼程序第七条：保险责任7.1工伤保险的投保7.2保险理赔程序7.3保险理赔的限制第八条：保密条款8.1保密信息的定义8.2保密义务的履行8.3保密信息的例外第九条：合同的生效、变更与解除9.1合同的生效条件9.2合同的变更程序9.3合同的解除条件第十条：违约责任10.1违约行为的界定10.2违约责任的承担10.3违约赔偿的计算方式第十一条：法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式第十二条：其他条款12.1附件12.2附录12.3补充协议第十三条：双方签字13.1甲方签字13.2乙方签字第十四条：合同生效日期14.1合同生效日期14.2合同有效期第一部分：合同如下：第一条：定义与解释1.1工伤的定义工伤是指在劳动合同关系存续期间，劳动者在用人单位指定的工作场所、执行工作任务时，因意外伤害或者职业病导致的人身伤亡。1.2赔偿的含义赔偿是指用人单位对工伤造成的劳动者损失，依法应当承担的经济补偿责任。1.3本合同相关术语的解释（1）用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动，并支付工资的法人、其他组织和个体工商户。（2）劳动者：指与用人单位建立劳动合同关系，提供劳动并获取报酬的自然人。（3）工伤认定：指劳动行政部门对劳动者是否属于工伤进行审查，并作出认定的行为。（4）赔偿金：指用人单位依法应当支付给劳动者的工伤赔偿金额。第二条：工伤认定2.1工伤认定流程（1）劳动者发生工伤后，应及时告知用人单位。（2）用人单位应在知道或者应当知道工伤发生之日起30日内，向所在地区的劳动行政部门提出工伤认定申请。（3）劳动行政部门应在收到工伤认定申请之日起15日内，作出工伤认定的决定，并书面送达申请人。2.2工伤认定申请的提交a.工伤认定申请表；b.劳动者的身份证明；c.劳动合同或者用工协议；d.工伤事故的陈述和调查材料；e.医疗诊断证明或者职业病诊断证明。2.3工伤认定决定的作出与送达（1）劳动行政部门应在收到工伤认定申请之日起15日内，作出工伤认定的决定，并书面送达申请人。（2）对认定为工伤的，劳动行政部门应出具工伤认定证书。（3）对不予认定为工伤的，劳动行政部门应书面说明理由。第三条：赔偿标准3.1工伤医疗赔偿（1）工伤医疗赔偿包括：医疗费、药费、住院伙食补助费、交通费、护理费等。（2）医疗费：按照实际发生的医疗费用计算，凭发票报销。（3）药费：按照实际发生的药费计算，凭发票报销。（4）住院伙食补助费：按照当地规定标准计算。（5）交通费：按照实际发生的交通费用计算，凭发票报销。（6）护理费：按照实际发生的护理费用计算，凭发票报销。3.2工伤致残赔偿（1）工伤致残赔偿包括：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。（2）一次性伤残补助金：按照伤残等级确定金额，由工伤保险基金支付。（3）一次性医疗补助金：按照当地规定标准计算，由工伤保险基金支付。（4）一次性伤残就业补助金：按照当地规定标准计算，由工伤保险基金支付。3.3工伤致死赔偿（1）工伤致死赔偿包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。（2）丧葬补助金：按照当地规定标准计算。（3）供养亲属抚恤金：按照当地规定标准计算。（4）一次性工亡补助金：按照当地规定标准计算。3.4一次性赔偿标准（1）一次性赔偿金：按照工伤致残等级或者工伤致死等级确定金额。（2）一次性赔偿金的计算方式：a.伤残等级一级至四级：一次性赔偿金=工伤医疗赔偿金+工伤致残赔偿金+一次性伤残补助金；b.伤残等级五级至十级：一次性赔偿金=工伤医疗赔偿金+工伤致残赔偿金+一次性伤残补助金；c.工伤致死：一次性赔偿金=工伤医疗赔偿金+工伤致死赔偿金+丧葬补助金+供养亲...
