劳资科职责1、负责根据生产需要编制单位劳动用工计划.2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作.4 、 组 织 制 定 劳 动 定 员 定 额 工 作 ， 并 贯 彻 执行 ， 搞 好 定 员 定 额 管 理 工 作 .5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作.8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。 劳资科科长岗位责任制1、负责根据生产需要编制单位劳动用工计划。2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。4 、 组 织 制 定 劳 动 定 员 定 额 工 作 , 并 贯 彻 执行 ， 搞 好 定 员 定 额 管 理 工 作 。5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作.8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。9、参加各类事故的调查分析及责任处理工作。劳资科副科长岗位责任制1、仔细贯彻执行党和国家各项方针政策。2、严格执行集团公司的各项劳动工资方案。3、协助科长搞好定员定编工作，深化基层,理论联系实际，既要保证生产、又不能出现窝工。4 、 仔 细 搞 好 劳 动 定 额 编 制 工 作 , 结 合 机 械化 水 平 , 充 分 提 高 劳 动 效 率 。5、严格核算，按效率取酬、按贡献取酬、奖勤罚懒.6、加强劳动纪律，严格请消假制度。7、仔细考勤制度,完善配套措施.8、严格执行婚、计划生育、探、病、丧假等工资政策。9、加强工资二次分配，充分发挥经济杠杆作用。10、仔细搞好养老、医疗统筹工作,帐目准确、卡额无误。11、加强学习，不断提高业务水平。劳资科工资管理人员岗位责任制1、贯彻执行国家有关劳动工资方面政策法规,协助科长负责本单位工资基金的使用和管理工作.2、负责本单位职工的工资、奖金、津贴和其它属于工资基金、开支帐目的审批发放工作。3、负责办理职工工资晋升、学徒、新招工、院校毕业生转正定级的审批和职工调动的工资关系及职工工资、津贴变更。4、正确掌握工资基金的使用,严格控制加班,审查各种工资津贴的发放.5 、 收 集 、 整 理 、 健 全 有 关 劳 动 工 资 方 面 的基 础 资 料 ， 做 到 齐 全 完 整 。6、完...
