安阳鑫龙煤业（集团）鑫铜煤业公司员工培训管理规定第一章 总 则第一条 为进一步落实我公司安全生产教育培训责任,建立健全我公司安全生产教育和培训监督检查制度，加强安全培训管理工作，全面提高员工的整体素养，结合我公司实际情况特制定以下有关规定。第二条 本规定适用于公司所属所有单位的全部在册员工.第二章 培训中心办公室职责第三条 培训中心公室是全公司员工教育培训工作的主管部门,负责公司内部培训和外出人员培训的管理工作，对员工年度培训计划的制定、组织实施、考核、奖罚、评比负全面责任。 第四条 为激发各单位员工自我培训的自觉性、主动性，提高培训效果,鼓舞各部室(区队）将培训考核纳入工资分配中。第五条 各区队为培训的基础单位,将员工培训工作纳入区队的考核指标，并按考核指标完成情况对相应区队进行奖罚。区队要按公司培训中心下达的年度培训计划及季度培训计划仔细组织实施本单位的培训，做到培训有组织、考核有记录，资料齐全完整。第六条 聘任公司内中级职称以上管理或工程技术人员及技师水平以上的技术工人作为专兼职老师。根据培训的对象、目标和要求选取合适的教材，为员工培训做好基础工作。第七条 仔细组织实施培训计划,加强本公司培训班的管理和对区队级培训进行指导、监督和检查，保质保量地完成培训任务。第八条 建立员工培训档案、培训台帐,掌握员工培训情况和效果.第九条 及时准确地报送员工教育培训报表。第十条 特种作业人员经培训考核合格后，办理特种作业操作证，确保员工持证上岗.第十一条搞好“导师带徒”活动和员工技术大比武,提高员工实际操作能力和理论水平。第十二条 合理使用员工教育培训经费。按时支付老师培训费，配备各类培训教材、用具，保证专款专用。第三章 培训计划的编制第十三条 编制培训计划的目的是为全面提高员工整体素养，科学、合理、有效组织员工培训工作的实施。第十四条 培训计划编制的依据：根据本单位各岗位、各工种特点及当前员工素养状况与长远进展规划结合起来，把员工培训效果同提高企业经济效益紧密联系起来，切实为我公司的安全生产服务。第十五条 培训计划编制程序：员工培训计划编制工作由培训中心牵头，各有关单位积极配合进行，以保证员工培训计划的针对性和有用性。（一)每年度末公司培训中心根据上级要求，结合公司实际情况征询公司领导及各单位、部室对下一年度员工培训的初步意见。实行由下而上、上下结合的方法全面摸底调查，培训中心综...
