公司请假制度是公司人事管理中的制度之一，对员工自律的管理,更好的治理工作风气，物业管理公司也如此，下面是这篇物业管理公司员工的请假制度.物业管理公司请假制度 一、 适用范围 公司全体员工 二、 请假程序 1、 审批权限 ①、 员工请假 1 天，由物管部长审批 ②、 员工请假 3 天，由公司经理审批 ③、 员工请假 3 天以上，由董事长审批 2、 员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室 备案归档。 3、 请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。 4、 超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。 三、 请假规定 1、 事假: ①、 经领导批准的事假 3 天以内，工资照发，超过 3 天不发工资. ②、 员工因事请假原则上，全年累计不得超过 20 天。 ③、 员工因特别情况可电话请假事后办理审批手续,未办理补办手续 按旷工处理。 2、 病假: ①、 员工因病请假需凭医院诊断证明,领导审批。 ②、 员工因病请假，工资照发。 3、 工伤假: ①、 凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。 ②、 工伤假工资照发。 4、 婚假 ①、 凡请婚假应提前一周填写《请假单》,报相关领导审批，并做好 交接工作。 ②、 婚假期间工资照发 ③、 婚假按国家规定可请假七天。 5、 产假 ①、 凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作. ②、 产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。 6、 丧假 以下情形视为丧假 ①、 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母)死亡，准假 3 天，需报有关领导审批. ②、 丧假期间工资照发。
