原题 11 月11 月 一级企业人力资源管理师真题及参照答案 11 月 人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格一级 卷册一： 职业道德 理论知识 注意事项： 1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的对应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的对应位置处。 2、考生同步应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的对应位置处。 3、本试卷包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1—25 小题，为职业道德试题;第二部分，26—125 小题，为理论知识试题。 4、每题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦洁净后，再选涂其他答案。所有答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时，考试务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6、考生应按规定在答题卡上作答。假如不按原则规定进行填涂，则均属作答无效。11 月企业人力资源管理师一级卷册一：理论知识（26-125 题，共 100 道题，满分 100 分）一、单项选择题(26～85 题，每题 1 分，共 60 分，每题只一种最恰当答案)26.人际关系学说属于( )时期的重要理论。A.经验管理 B.科学管理C.现代管理 D.后现代管理参照答案：C 解析：P4 从 20 世纪代开始到第二次世界大战结束是前期的行为科学即人际关系学说的发展阶段。27.( )认为员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论 B.行为角色理论C.人力资源理论 D.交易成本理论参照答案：D解析：P9 交易成本理论。这种理论认为，人力资源管理的各项措施如能充足发挥作用，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织交易成本会下降，组织效益会提高。28.( )属于基础工作健全程度的衡量原则。A 定编定岗定员原则化程度B．内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理与否己成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织构造等方面与否有所更新和发展参照答案：A解析：P12 企业人力资源管理的各项基础工作与否健全和牢固，如定编定岗定员定额原则化程度，多种规章制度规范的健全程度，人力资源管理信息管理的水平，包括信息输入、存储、处理与输出等环节的配套程度等。29.( )合用于以扩大市场拥有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的金业。A.创新竞争方略 B.优质竞争方略C.廉价型竞争方略 D.独特型竞争方略参照答案：C解析：P21-22 廉价型竞争方略适于以扩大...
