篇一：物流公司人事管理制度—范本物流公司人事管理制度第一章 总则第一条:本公司所有员工之任免、考绩、奖惩、请假等人事事项全依本规则办理.第二章 任用第五条：本公司各级人员之招募单位（各分公司）主管依业务上之需要，汇报总公司人事单位依前条方式办理之。第六条：本公司录用新进人员，应先行试用三十天并视状况的延长以三个月为限,但依权责划分，核定提早正式任用者，不在此限。试用期间品行不佳或工作不力者,得随时无条件停止试用，其薪资支给至试用截止之日止。试用期满前由权责单位予以考核，由人事单位复核。第七条：凡有下列情事之一者，不得录用;（四)无法依规定觅妥保证人者第八条：新进人员报到，应办妥下列必要手续；第三章 保证第十二条：本公司员工保证书由人事单位负责对保审核，每年至少办理一次对保（如有必要可随时对保），如发现保证人不适当时，得随时通知被保证人限期换保。第四章 服务第十五条：本公司员工应互相尊敬，待人接物应谦虚有礼，切勿粗暴。第二十五条：各级主管在职务上，应注意下列各项：第二十六条：各级主管在职务上，应注意下列各项：第五章 作息第三十二条：因业务需要,虽在工作时间外或休假日,得需加班者,凡无故或无正当理由不到勤者，以旷工处理。第三十三条：每人每月加班总工时数不得超过三十小时，经主管同意核定延长者，不在此限.第六章 待遇第七章 请假第四十一条：凡需办理请假手续者,均须事先提出申请，如因特别事故或不可抗拒之因素,不能事先申请给假者,应以电话、书信或嘱托他人，向主管报备，事后补办手续，但应于三十六小时第八章 值勤第四十七条：值勤人员应将轮值时间内所发生事项、处理情形及交待事项填记入值勤日记。第九章 考绩第十章 奖惩第五十二条：奖励分下列各种：第五十三条：惩戒分下列各种:第五十六条：员工犯有过错,在未被发觉前自行坦白报告者，得酌情从宽议处。第十一章 迁调第五十九条：本公司为适应业务上之需要，得随时迁调员工职务或服务地点，不得拒绝.第六十三条：调任员工在接替人员未到职前，职务由单位主管暂派其他人员代理之. 第六十四条：员工调迁，如远离服务地点得酌情给付相当之津贴，其办法另订之。第十二章 离职第六十六条：员工离职分为、退休、离职、停职、资遣及免职或解雇,其办法另订之。第七十条：员工有下列情形之一者，应予停职:第七十二条：因案命令停职之员工,经法院判决不起诉或无罪确定后，得申请复职.第七十六条：员工因违反本...
