物流部薪酬绩效方案

物流部薪酬及绩效考核标准一、岗位分类a)管理层：物流总监、站长b)执行层：副站长、骑士二、管理层工资结构a)薪酬结构：基本工资+绩效工资+提成b)基本工资：基本工资标准参照下表执行一级二级三级四级总监2700320037004200经理2300270031003500主管2000230026002900专员1800200022002400i.晋级周期：1.一级：一个月2.二级：三个月3.三级:六个月ii.晋级标准：1.按晋升期的时间，所有整月完成 kpi 考核。如有 1 个月未完成，则晋升期增加一个月。2.kpi 考核没有达到 60 分，绩效部分将扣除。3.当月 kpi 没有达到 60 分，给予降级。连续两个月未完成 kpi 考核公司有权开除。4.工资晋升者，次月计算，工资等级下降者，办理交接手续之日开始算.c)绩效工资：一级二级三级80015003000i.计算方法：绩效工资基数＊系数 1ii.考核系数:（月度根据指标进行调整）（8 月份标准如下:）KPI 得分 120 分以上,按实际得分比例计提绩效工资;KPI 得分 100 分以上，系数为 1;KPI 得分 90 分以上，系数为 0.4；KPI 得分 90 分以下，系数为 0；iii.考核指标：（每月制定一次，基本指标:9540 达标天数、骑士违规次数;基本管理指标运营评分并入绩效考核得分）（8 月份考核指标见附件)d)提成i.计算方法：提成基数 ＊ 系数 2提成基数暂定 500 元（根据进展阶段进行调整）e)提成系数i.月初制定本月提成考核指标(基本指标：物流单等）ii.根据月度提成指标完成情况计算提成系数（8 月份提成考评指标及系数计算方法见附件)i.权重 1。2ii.计分方式:月度完成订单数低于上月同期订单数,系数为 0；高于同期值的，按任务值比例计分,最高不得超过权重值；二、副站长工资结构a)工资结构：单量提成+岗位津贴+提成b)单量提成：同骑士工资体系计算标准及考评标准c)岗位津贴：500 元d)提成：同站长提成计算方法及考核标准；三、骑士工资结构a)工资结构方案一：提成(按单量)+骑士等级考核+电车补助+岗位/工龄津贴(8 月 1 日前入职骑士）方案二：提成(按单量)+骑士等级考核(8 月 1 日后入职统一形象骑士)方案三：提成（按单量）（8 月 1 日后入职非统一形象骑士）方案一方案二方案三工资结构算法工资结构算法工资结构算法工龄 / 岗位津贴 津贴（100-500)工龄 / 岗位津贴 无工龄 / 岗位津贴 无电车补助总单量＊0。2 元/单电车补助无电车补助无骑士等级总单量＊等级奖励标准（-0。5 至 0.5）骑士等级总单量*等级奖励标准（—0.5 ...