猪场人事管理制度为进一步完善人事 管理 制度 ,根据本场工作需求、及猪场章程之规定，制定本制度.(一） 聘用人事部（黄霞）负责猪场的人事计划、员工的培训、奖罚、工资、福利等各项工作的实施，并办理员工的考试、录用、聘用、商 调、辞职、辞退、除名、开除等各项手续.1、新进人员面试合格后,交由各栋负责人隔离半天或一天消毒后方可上岗试工。原则上员工试用期一个月，期满考核合格者,方可正式聘用；但成绩优秀者,可缩短试用期.2、试用人员如有品行不良，或工作能力欠佳,或违规违纪者，可随时停止试用，予以解聘，试用不满一周者 , 不给工资 . 3、试用人员报到时，应向人事部缴身份证复印件一张；(二) 纪律制度1。员工应遵守如下规章制度① 作息时间：12 月--—4 月,上午：7: 30—11: 30，下午 2: 00— 6: 00； 5 月--—11 月 ，上午:7: 30—11： 30，下午 2:。30 —6： 30。(特别炎热时下午时间可根据天气改变）② 冬春季防疫阶段（11 月 15 日一次年 3 月 15 日）实行封闭饲养，安排休息时间尽量不要上街.③ 不得泄漏岗位机密，或假借职权、贪污舞弊、招摇撞骗。④ 不得携带违禁品、危险品或与生产、生活无关的物品进场。⑥ 不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱正常的工作和生活秩序。⑦ 员工按规定的时间上下班，不得无故迟到、早退及矿工.⑧ 工作中不准怠慢拖延，私自离岗，严禁做与工作无关事情。⑨ 每日应保持工作场所、生产区域、宿舍等公共卫生清洁。2.员工如有迟到、早退或矿工等事件，依下列规定处分① 迟到、早退.工作时间开始后 5 分钟至 15 分钟内到班者为迟到；工作时间终了前 15 分钟内下班者为早退；过 15 分钟上下班者以矿工半日论；迟到、早退每次扣 10 元。② 旷工。未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者以旷工论， 旷工，不发当日预发工资及补贴，并另扣 2 天工资。无故连续旷 3 日或全月累积无故旷工 5 日或一年旷工达 15 日者，视自动离职.（三）待遇猪场本着“多劳多得”的原则,给予员工合理的待遇，实行绩效工资考核制。员工待遇当月工资于次月 15 日发放.（四）休假休息日，猪场生产性员工休息假实行轮休制,每月 2 天。员工在休息日上班时,补发当日基础工资。 (五）请假职工请假一律填写请假单,按准假权限办理请假手续，如情况紧急不能亲自办理的，可委托他人办理。说明：请假必须在前一天或上班前请，并经批准方可离岗,一天内由部门主管批准，并报...
