TTT——卓越培训师十二项技能提升训练(课程方案)一、课程背景在当今企业的日常工作和业务管理中,知识、技能和经验的传授和分享正在日益显示出在企业进展和员工进展过程中的重要作用，如何打造基于企业文化的企业 DNA 复制体系，弘扬和传播企业文化；如何打造基于业务链的专业能力进展体系，沉淀和传播属于企业自己的核心经验和能力；如何富有成效的与企业内外部的客户进行沟通和相互学习,毫无疑问，企业培训师在企业人才培育工作中承担了重要而急迫的任务，企业需要培训师作为重要的传播载体，企业专业技术人员、管理人员以及那些需要完成培训任务的岗位的员工。所以企业培训师的培育和培训技能的提升培训正在受到普遍欢迎，因为它不仅仅是提供专业化的培训技能，更是帮助受训人员更新学习的理念，提升人际互动和沟通的能力，完善自身的形象和修炼.二、课程内容企业培训师成长训练营，是以企业内部需要传授知识、技能和经验的管理者及相关岗位员工，或需要对外部客户沟通的员工为主要对象，学习的主要模块为培训师的角色认知、专业形象、克服紧张、培训需求分析、课程开场设计、课程结构设计、案例组织编排、精彩呈现(语言表达、身体语言、精彩提问）、现场互动(课堂授课技巧）、高效控场（疑难问题处理）、有力结尾、PPT 课件制作共12 个模块的内容,通过讲授、示范以及现场演练点评等多种形式,启发并帮助学员更新学习的理念、认识到培训工作的作用、以及进行培训授课中需要掌握的专业技能以及必须注意的各种问题和要点。三、课程目标1、 根据企业培训师培育、进展、提升与选拔优秀师资的需要，量身定做 TTT 企业培训师课程为企业培育合格的培训师。 2、 通过专业训练，让企业培训师了真正解培训师的具体职责和角色要求；认识成人学习的特点；克服学员上台的紧张感和自卑感；掌握引人入胜的开场和结尾技巧；从声音、眼神、肢体动作等方面进行全方位的专业训练，提高演讲表达能力,树立企业培训师的职业形象。 3、 帮助企业培训师掌握现代多元化的授课技巧,多种教学方式的呈现以及课堂掌控技巧，如何提问和如何应对学员的提问等； 4、 通过有效的课程设计与教学实施，达到让学员将课堂知识转化为行动和实际授课的综合能力。四、课程对象企业内部培训师 五、授课方式讲授分析、互动讨论、情境演练、现场点评、总结提高案例分享、引导发现、由浅入深，循序渐进，高效参加轻松、流畅、实效、生动讲授 40%+实战演练与分享 60％侧重于技能...
