环卫工人管理制度为了切实加强对环卫工人的管理，实现正规化和统一化,确保县城环境卫生洁净有序，特制定本制度: 一、 清洁工人要树立为人民、为社会服务的品德，从思想上认识到环卫工作的光荣性和重要性,法律规范工作行为,树立良好的行业形象。 二、 清洁工、清运工实行聘用合同制管理。一年度签订一次合同。合同期间，对胜任工作者，只要本人同意，下一年可继续签订合同；对不胜任本职工作者,下一年不再聘用。 三、 清洁工人坚持每天彻底清扫二次，即早晨 5-—8 时，中午 1-—5 时，一有杂物,随时清扫，并且要求按时上下岗,不迟到，不早退，更不可无故缺勤，有事必须向管理人员请假。 四。清洁(运）工如有特别情况需要请假者，必须履行请假手续：①请事假在 3 天以内，由分片负责的管理人员批准；15 天以内由所长批准；一个月内由主管局长批准。②请病假者必须持医院诊断证明。准假后不得擅自找人替岗，由所里安排替岗人员。请事、病假期间,不享有固定工资和浮动奖励工资，特别在春节放假期间请假者，不得享有节假日补助待遇。在岗保洁期间,不准远离自己的卫生责任区，不准接伙拉话，不准逛门市，不准上市场，不准带小孩，不准干私活。 五、 清洁工人要保持自己责任区内无尘土、无粪便、无果皮、无纸屑，树坑内无杂草杂物，果皮箱内垃圾每天要及时清理洁净；清运工每天要仔细清运辖区垃圾,当日清运完各垃圾点,坑，箱桶的垃圾，做到“车过垃圾清，人去垃圾净"，严禁抛洒垃圾。 六、 清洁工人要语言文明，以理服人,不准辱骂过往行人和个体摊点、食堂、门市经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象,要文明规劝，主动清扫；有蛮不讲理者，应及时报告管理人员以取得妥善解决，不可擅自处理，以免发生意外情况。 七、 清洁工人在岗期间，需保持个人卫生，衣服勤洗勤换;必须着统一配发的黄色马褂，以便统一管理和引起来往车辆注意，确保人身安全；爱护劳动工具，不得随意外借，对有意破坏环卫工具与设施者，要严肃除理。 八、 清洁（清运）工人实行日工资制和浮动奖励工资制，即当月出满勤、辖区卫生好、本人表现好的,月固定工资为 200(300)元，浮动奖励工资为 1—-60(1—-120)元，全部兑现。相反,不出满勤，卫生一般，缺勤旷工、违反劳动合同书第九条条款的，月固定工资和浮动奖励工资不能全部兑现。对清洁、清运工人实行末位淘汰制.聘用合同期满前一个月,环卫所召集所有清洁、清运工人进行民意测验，根据民意测验结...
