环宇绩效考核管理系统软件介绍产品背景 地方政府绩效，是指各级地方政府在管理社会公共事务、提供公共服务过程中所取得的成绩和效益.我国政府绩效评估的实践与理论尚处于摸索阶段，缺乏一套系统、法律规范的评估制度、方法与工具。尤其是各级地方政府的绩效评估实践，由于各方面因素的影响，现有指标体系中不同程度地存在着标准不统一、评价主体单一、考核指标设置雷同、数据缺乏真实性等缺陷，严重影响着政府绩效评估工作的深化和政府管理绩效的进一步提升。传统的绩效考核工作靠“阶段考核、现场计分、手工汇总、事后公布”，会存在时过境迁阶段性“查卫生”式所导致的“被考核单位被动等待、平常不注意随时总结积累、突击补漏应付考核、重漏差错和弄虚作假无法考证”等弊端。因此，如何改变我国目前地方政府绩效评估指标设置中存在的问题，构建一套科学合理的指标体系，是推动地方政府绩效评估工作顺利开展,并逐步趋向合理化、科学化的关键所在。 南通环宇科技公司开发的 《地方政府绩效考核管理系统》作为一种全新的考核办法，具有极强的时效性、实时的可比性、内容的真实性、绝对的公开性、传播的灵活性、强烈的互动性，广泛的覆盖面和海量的存储能力，根据管理的效率、能力、服务质量、公共责任和社会评价等方面的推断，对政府管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行等级评定。该系统以绩效为本,引入多元化评价主体,运用现代信息技术将指标量化考核与评价考核（最先进的高速扫描仪读卡识别打勾、画圈读卡)相结合的方式，科学合理地评价科室(部门）工作绩效以及干部个人的德、能、勤、绩、廉状况.考核突出绩效，重点考核工作业绩和年度重点工作完成情况，并进行德才素养的综合测评，实现了政府行政管理的科学化、精细化、法律规范化。系统适用客户 绩效办或负责绩效管理的部门系统架构系统特点■ 自定义考核方案和考核部门、岗位、及个人■ 系统自动汇总、自动排名■ 可管理考核佐证资料■ 绩效考核结合精细化管理：工作日志,日清、月评、年考等■ 系统权限控制严密、全程记录日志■ 在设定好评定标准与得分、岗位目标后，系统自动加扣分，减少人为干扰；减轻手工考核劳动强度■ 用户设置灵活：系统提供灵活的考核种类、方法和方式，用户可以设定考核内容、考核周期、考核等级、360°考核、考核结果修正方式、操作者权限等■ 督促主管部门随时考察考证、核实核对■ 支持高速扫描仪对普通纸上民主测评、评议打...
