现代管理学第二次作业VIP专享

作业名称现代管理学第二次作业作业总分100起止时间2024—11-2 至 2024-11—27 23：59:00通过分数60标准题总分100题号:1 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4根据领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（ ）A、领导者与被领导者的关系B、领导者个性C、工作任务结构D、职位的权力标准答案:acd说明：题号：2 题型：多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4人力资源管理的一般原则有（ ）A、因事择人原则B、 因人授责原则C、 以人为本原则D、 公平竞争原则标准答案：abcd说明：题号：3 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4下列属于招聘的原则的有（ )A、公开原则B、平等原则C、竞争原则D、量才而用原则标准答案:abcd说明：题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数：4人力资源规划的一般原则有（ )A、全局性原则B、 社会性原则C、 动态性原则D、 具体性原则标准答案：acd说明：题号：5 题型：多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数：4员工培训的目的在于（ )A、提高员工的劳动技能，促进组织目标的实现B、促进员工观念更新和素养提高C、帮助员工适应新技术的要求D、充分发挥组织内激励机制的作用标准答案：abcd说明：题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4管理创新的内容包括（ ）A、全员性管理创新B、全方位管理创新C、全过程管理创新D、全面效益管理创新标准答案：abcd说明：题号：7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个） 本题分数：4领导方式有哪些类型（ ）A、专权型领导B、 知识型领导C、 放任型领导D、 民主型领导标准答案：acd说明：题号：8 题型：多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数：4在职培训的特点是( ）A、强调实践性B、在职培训是一个联系、重复的过程C、在职培训适用于所有员工，内容具有针对性D、在职培训的培训者往往由组织内部人员担任，且费用较低标准答案:abcd说明：题号：9 题型:多选题（...