1.目 的为法律规范行政管理,及时、准确地提供外务、保安、工程、后勤、员工福利等服务，特对行政组织架构及职能、岗位职责作以规定。2.范 围行政部人员的职能及岗位职责以及行政架构。3。权 责无4。作业内容4.1 行政部目标 确保物品和人员的安全，重大危险事故为 0； 确保宿舍平均食宿率达 80％； 确保食堂卫生,季度食堂调查满意度达 60%； 各项设备维修合格率达 96％； 保证外部投诉及时处理并确保满意率达 100％.4。2 部门职能 负责公司宿舍、饭堂、清洁卫生、接待、工程维修等后勤总务工作；4.2.2 负责电脑系统的维护和管理工作；4.2.3 负责公司保安管理以及消防和危险化学品安全监督工作；4.2。4 制定和完善公司各项行政制度和总务管理制度并监督执行;3.2.5 推动和维护公司 5S 系统的有效执行；3.2.6 政府各项行政事务的协调与办理；3.2。7 本板块总务用品和文具用品的控制；3.2.8 负责行政部文件的编制及执行监督；3。2。9 负责公司厂服的制作与管理；3。2.10 上级交办的其他工作任务。协 调 员行政管理部保安队电脑组工程组总务组总 机4。3 行政主管职责 定期向上级汇报，接受处理员工各类投诉； 负责本板块员工的培训、考核和评鉴; 向下属分配任务、指导工作、解决工作问题； 协调部门内外关系以及社区沟通与协调工作； 配合企业文化建设，拟定及改进有关规章制度； 主持公司员工宿舍、员工餐厅、清洁、绿化、消防安全、工程维修等后勤、总务板块的工作，并及时给予指导、督促、组织与实施； 负责公司网络系统以及日常硬件系统的维护和管理; 负责广播系统和总机的管理； 完成上级交办的其他工作任务。4.4 行政主管权限 本部门下属人员的奖惩、考核、任免建议权; 本部门员工请假 2 天以内的审批核准权。 总厂员工违规违纪的处罚权或报巡查员处罚； 发放普通类知照性的通知及文件; 对总厂人员、一般物资放行条有审核权； 对不胜任工作的员工有向人力资源部提出处理的建议。4。5 行政主管入职要求 男/女不限，26~55 岁,大专及以上学历，3 年以上相关经验； 熟练操作电脑、有较好的公文写作知识； 细心、做事果断，具有良好的职业道德； 有较强的组织协调及应变能力，善于与人沟通，有较强的承受力；4。6 行政协调员职责 定期向上级汇报，协助处理员工各类投诉； 负责本板块员工的培训、考核和评鉴； 协助完成本板...
