2025年薪酬管理06091自考复习题真题VIP专享

薪酬管理复习题一一、单项选择题（20 分）1. 不属于浮动工资的是(A)A.基本工资 B.绩效工资c.鼓励工资 D.加班工资2. 国内学者认为的员工福利概念，广义上包括的层次是(A)A.3 个 B.4 个C.5 个 D.6 个3.需要寻找标杆企业的薪酬类型为(B)A.领先型 B.跟随型C.滞后型 D.竞争型4.指对多种薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及对应较宽的薪酬变动范围的是(D)A.弹性薪酬 B.垂直型薪酬C.薪酬宽带 D.宽带薪酬5.对薪酬进行分析的弟一种学者是(A)A.亚当·斯密 B.李嘉图C.穆勒 D.威廉·配第6.劳动者大体上可以生活下去并不増不减地延续其后裔所需生活资料的价格是(A)A.自然价格 B.市场价格C.流动资本 D.劳动价格7.目前，我国的社会主义工资理论认为工资分派的单位是(A)A.企业 B.全社会C.职位等级 D.行业8.维持生存理论的提出者是(D)A.亚当·斯密 B.杜尔格C.马歇尔 D.威廉·配第9.员工个人关键能力的特点是(B)A.价值型和统一性 B.独特性和扩展性C.组织性和变化性 D.扩展性和竞争性10.能力可以伴随组织的需要而开发，在使用范围上可以扩张，在能力层次上可以提高，属于员工个人关键能力的是(C)A.价值性 B.独特性C.扩展性 D.组织性11.保障职工基本生活需要的工资是指(A)A.基础工资 B.技能工资C.效益工资 D.浮动工资12.科学工作分析的起始人是(A)A.泰勒 B.西蒙C.亚当斯 D.苏格拉底13.职位评价的前提是(B)A.职位设计 B.职位分析C.薪酬调查 D.职位调查14.对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较合用的职位评价措施是(A)A.排序法 B.分类法C.原因比较法 D.计点法15.取决于企业或组织的职位构造和市场各个职位的薪酬水平是(D)A.市场薪酬线 B、薪酬级别C.工资范围 D.薪酬构造16、可以代表企业职位构造的经典市场薪酬水平的是(A)A.市场薪酬线 B.薪酬级别C.工资范围 D.薪酬构造17.代表垂直工资构造，包括中等、最低、最高工资水平的是(C)A.市场薪酬线 B.薪酬级别C.工资范围 D.薪酬构造18.股权鼓励的理论基础是(B)A.市场分析理论 B.委托代理理论C.薪酬管理阐明 D.工资设计阐明19.代理成本的剩余损失是(D)A.实际成本 B.直接成本C.间接成本 D.机会成本20.股票期权的特点不包括(C)A.是一种权利而非义务 B.在到期日，股票期权也许没有价值C.在到期日，股票期权一定有价值 D.在到期日之前，股票期权一定有价值二、多选题（共 10 分）21.薪酬包括(AC)A.经济性薪酬 B.直接经济性薪酬C.非经济性...