班组安全活动竞赛方案各单位：为了提高我司班组安全活动的效果和针对性，增加班组成员学习的兴趣性和自主性，强化员工安全意识和安全技能，防止和减少各类事故发生，公司将在各车间、所、中心范围内开展班组安全活动竞赛,具体方案如下：一、竞赛时间：20XX 年 XX 月-20XX 年 XX 月二、竞赛内容： 1、班组安全活动内容的有用性(针对性）：1）规定内容包括:各级领导对安全工作的指示及相关会议精神、安全管理制度、职业卫生操作规程、安全技术规程和安全技术知识。2）自选、自编内容包括：选择性学习公司下发的事故通报和《XXXX》等安全学习材料，讨论分析典型事故，举一反三吸取事故教训（查找身边同类隐患）。同时各单位结合本单位的工艺、设备特点和管理现状、当前安全工作重点与热点、职工的安全知识盲点与需求、身边的未遂事件分享，适时自选、自编学习资料。3)防火、防爆、防中毒和自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急演练。2、班组安全活动内容与形式的趣味性：活动内容编排能否寓教于乐、形式创新、现场互动，充分提升员工对班组安全活动的兴趣。如开展岗位安全技术趣味练兵，应急演练等安全技术表演、班组安全会诊、安全谜语竞猜、班组安全故事会等。3、班组安全活动的质量与实效性:具体指相关 PPT、视频制作、活动方案等文稿质量，活动现场领导提问答题得分，月度学习效果抽查得分情况。三、奖项设置及奖励方式：1、优胜车间 3 名：一档奖励 2000 元（班组 19 人及以上)；二档奖励 1500 元(班组 9 人及以上，19 人以下）,三档奖励 800 元(班组 9 人以下） 。2、优胜班组 6 名：总分前 3 名各奖励 400 元;总分第 4~6 名各奖励 300 元。四、评分方式：1、评分成员及得分计算方式：科室定点联系领导、公司定点联系领导、安监科安全教育主办、职能室管理人员。其中科室定点联系领导打分占 20％、公司领导打分占 30％、安监科评分占 30％(包括对文稿质量、月度学习效果抽查、学习记录检查及上级部门检查讲评等内容的综合评定）、科室职能管理人员占 20％。考评中若出现某类别人员的空缺,空缺人员的分数则依序由下一类别人员的分数替代。每个月底参加评分的领导、管理人员将评分表(见附件 1)交安监科 XXX。2、职能室管理人员参加副班学习与考评的工作安排:每个月设备科（第一周）、生产科（第二周）、技术科（第三周）、安监科（第四周）各自安排 X 名管理人员（人员须相对固定)分别参加 X...
