球童薪资分级考核制度一、 新球童培训三个月，经考核合格后上岗。培训期 300 元每月；招聘熟手球童培训一个月，经考核合格后上岗，培训期 300 元每月；培训球童考核合格后可提前上岗。新球童培训合格上岗后底薪 400 元每月;球童从入职之日起满 9 个月后底薪为 500元每月;从入职之日起满一年后底薪为 600 元每月。二、 球童不可以任何名目对客人索取费用，出场服务客人后不收取客人小费，一经发现给予辞退处理。三、 球童每出场服务客人一次获得出场费,服务 18 洞为一场,9 洞为半场；出场费按分级考核凭成绩制定。在客人多，球童少时需进行一对二服务客人，服务时付出休力要大很多，难度也增加很多，A、B 级进行一对二服务时给予级别两场出场费，其它级别进行一对二服务时给予一场半出场费。四、 球童分为四个小组，每组设立正、副组长，主要负责上传下达组织小组执行部门分配任务,是球童中的基石及骨干。因此，球童正组长每月另外给予 200 元岗位补贴，副组长每月给予100 元岗位补贴.五、 球童分为 A、B、C、D 四级；新球童经培训合格后给予 D 级别，最高可达 C2 级别；工作 3 月后考试需最低达到 C2 级别，达不到者再给 3 个月机会后考试再达不到 C2 级别以上，淘汰。A级球童给予每场 70 元底薪每月 700 元；B1 级给予每场 55元,B2 级给予每场 50 元；C1 级别给予每场 45 元.C2 级别给予每场 40 元；D1 级别给予每场 35 元、D2 级别给予每场 30 元;客人点球童出场，每场 18 洞另外收客人点场费 50 元，球童除出场费外另获点场费 50 元。会员和 VIP 由 A 级和 B 级球童服务,每场服务奖励 20 元。球童分级标准及奖惩条例分级标准：每三个月考核、调整一次.“考核各项总分达到 85 分及以上者获 A 级球童资格，A 级球童人数占球童总人数的 15%；考核各项总分达到 80-84 分者给予 B1 级球童资格，B1 级球童占球童总人数的15%；考核各项总分达到 75—79 分者给予 B2 级球童资格，B2 级球童占球童总人数的 20％，考核各项总分达到 70—74 分者给予 C1 级球童资格，C1 级球童占球童总人数的 25％；考核各项总分达到 65-69分者给予 C2 级球童资格，C2 级球童占球童总人数的 25％；考核各项总分达到 60—64 分者给予 D1 级球童资格;60 分以下者给予 D2 级别。获得各级资格的球童根据限定人数给予设定级别，人数超过以择前原则，分数相同时看评...
