琴行人事管理制度 为了维护琴行及员工的合法权益，促进琴行的稳步进展,依据相关劳动法规，结合本公司的实际,特制定本制度。本制度适用于本公司的正式员工,包括试用期的员工。第一章 琴行政策第一条 琴行聘用员工实行坚持德才兼备、任人唯贤的原则。第二条 试用期一 、招聘新员工一律实行试用,试用期为一个月至三个月。二 、 经试用合格者，琴行将以书面形式通知其聘为正式员工。三 、 试用期内的员工，可以享受规定的薪金待遇、法定节假日、公司规定的公共假期等，但不享受年假，不享受提成.第三条 劳动合同一 、琴行与员工签订的劳动合同,要维护和保障公司和员工的合法权益.明确双方的责任、义务和权利，合同一经签订，双方必须严格遵守。二 、 合同期为一年。合同期满，如琴行和员工双方同意，可以续签.三 、 琴行与员工中一方要求解除或终止合同，都必须提前两个月通知对方 ，并保证在不损害合同双方权益的情况下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。第四条 保密协议 员工必须严格维护公司机密，不得向外界以及他人透漏涉及琴行利益、荣誉的任何消息，共同维护公司的权益.第五条 人事政策：团结互助,积极进取，公私分明,任人唯贤一 、员工在合同期内按德、能、勤、绩四个方面进行考核:德： 为人正派、团结协作,同意为公司事业进展而努力工作.勤： 工作态度仔细,纪律性强,勤练习、勤沟通、勤思考。能: 工作能力超卓，能独当一面。绩： 过往的工作成就，到任期内完成任务的数量、质量、工作效率的高低。二、公司期望每一位员工最大限度地发挥自己的潜能，承担最大的工作责任,公司并将依据员工个人的能力和表现决定其升、降职。第六条 工作时间◆ 上班实行轮班制，具体根据各部门实际情况安排.第七条 假期及请假制度 轮休假：员工每月享有四天假期，以轮休方式或按部门实际情况进行安排。一、轮休需按请假制度办理报批,经审批后方可休息。二、星期五晚至星期日不予安排休息，如有特别情况，则轮休 1 天按 1.5天计算. 法定假期:法定假期员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，公司按实际情况给予员工相应的日工资补贴或按轮休制度补休。元旦 1 天清明节 1 天劳动节 1 天端午节 1 天中秋节 1 天国庆节 3 天春节 5 天 公假:经琴行批准，参加各类学习及公司有关的社会公益活动的，可按实际需要核予公假。 员工工作满一年以上者，可享受给薪的婚假、恩恤假期等福利。一、婚假:...
