生产厂长绩效考核方案VIP专享

大连可宁吉龙音木制品有限公司发〔2024〕 号 LY1600811-2 签发：生产厂长薪资结构调整及绩效考核试行方案的通知为建立统一的薪酬平台，实现按价值分配，按劳分配的原则，促进内部公平,起到激励·吸引·留住人才的作用，达到吉他车间行业标准效率 1—1。4 的目标，实现企业长久进展的战略。达到企业与员工的共赢，保障分配的公平公正的目的即本通知发布之日起施行三个月.附件：吉他车间薪酬绩效考核管理规定试行方案2024 年 8 月 13 日主题词:生产厂长薪酬绩效考核管理规定试行方案报送：生产厂长抄送:共印 2 份（存档 1 份)大连可宁吉龙音木制品有限公司人力资源部 2024 年 8 月 13 日印发生产厂长薪酬结构及管理绩效考核（试用版 2024 年 4 月—6 月)为达到吉他车间,行业标准效率 1—1。4 的目标，实现企业长久进展的战略。达到企业与员工的共赢，保障分配的公平公正的目的，特制定如下规定：一。工资结构:基本工资 1600+岗位工资 2720+绩效工资 4080=工资总额 8400二.绩效工资原则：1.绩效工资由工资基础和管理考核两部分组成.2.以产量考核和效率考核确定绩效工资基础.3.在绩效工资基础数额上由管理考核确定最终的绩效工资数额。4。管理考核由任务考核（占比 80%)和行为考核（占比 20%)两部分组成。5.管理考核表格内容和标准会根据公司实际经营情况随时调整。三．标准数值A.产量考核:以 1000 只数量为基础，多生产一只奖励 2 元，低于1000 支每只扣 2 元。B。效率考核：效率基数为 0.80 支/8 小时/人，绩效工资基数 4080元/月为起点,计算系数为 2。C．管理绩效考核：管理考核得分 91—100 分为优秀，管理考核系数为 1。1；管理考核得分 81—90 分为良好,管理考核系数为 1.0；管理考核得分 80 以下为不及格，管理考核系数为 0。8四。具体工资计算方法：计算公式：工资总额=1 实际基本工资+2 实际岗位工资+3 实际绩效工资1 实际基本工资=标准基本工资/240 小时*实际出勤时间2 实际岗位工资=标准岗位工资/240 小时*实际出勤时间3 实际绩效工资=（①产量绩效+② 效率绩效）*③ 管理考核系数/240小时*实际出勤时间① 产量绩效= （实际产量-规定产量）× 2.00 元。② 效率绩效 =标准绩效工资×（实际效率—标准效率）× 计算系数+标准绩效工资③ 管理考核系数=考核分数对应的考核系数实际绩效工资计算流程例1. 车间生产效率 0。97，实际出勤 260 小时，产量 1404 把，...