公 司 管 理企业在经营活动中通过各项规章制度和有形的无形的企业文化来保证正常理想的经营状态的一系列手段。一、现场管理即 6S 管理整理:及时将无用的东西清除现场.整顿：将所有的物品定置摆放。也叫定置管理。清扫：自觉地把生产责任区域、设备等清扫洁净。清洁：仔细维护生产、工作现场、确保清洁生产。素养：养成自我管理、自我控制的习惯。安全：贯彻“安全第一、预防为主"的方针,在生产工作中必须确保人身、设备、设施的安全、严守公司机密.优秀的工作质量及产品质量取决三个方面：品质文化、管理体系、人的能力。这三个方面与 6S 管理是分不开的.一、人的能力与 6S 管理举例：愚化巧管理等措施来防止人的失误。如：一人的工作是在数背包插扣,你先数一百个或一千个用秤称一下除以你所数的个数你就知道一个是多重，这样你工作效率成千倍地增长.如，我们生产的小玩具，你作一个简易托盘，比方托盘的空格是 100 个，那么你装满它就是 100，你连数都不用数.那他这个效率就成倍地提高。当然这要建立在大批量的订单的基础上。再比如通过红牌作战，定点摄影，能产生无形的压力，即使不罚款也激励大家把工作做好.还有形迹管理等方法。能在几秒内一目了然地推断工具柜等处物品的多少，什么东西不在什么东西在。6S 管理中的“三要素”(场所、方法、标识)“三定原则”(定点、定容、定量）、目视管理等更是现场法律规范管理、降低成本、提高效率、减少工作差错的基础。管理与一线员工通过简单易懂的 6S管理，就能在几个月内掌握许多能在质量、效率、士气、安全、成本方面取得良好效果的方法。提升自己的现场管理，改善能力，从而为企业今后导入精益生产全面设备管理等打下坚实的基础。二、品质文化以 6S 为基础，这从 6S 对人品质提升的作用中可以看出.6S 培育人按规定做事,凡事仔细的习惯。再好的管理制度、标准,假如连按规定做事都不能保证，怎么能指望得到良好的结果.另外 6S 推行只有理念与优秀的案例,没有定式,强调结合企业自身的情况进行推行,强调不断改进，没有终点。三、6S 管理是基础工作的基础，现场不推行 6S 管理。其他的基本管理有空中楼阁的感觉。在日常工作中精益求精，追求卓越的精神应从 6S 管理开始。“6S 有限，创意无限"，随着 6S 的推行，干部职工发现问题的能力得到提升，尤其是自己动脑能去解决问题的工作热情被激发出来。所谓及境界，浅说是氛围,深说是文化，没有良好的品质文化要想获得长期稳定...
