山东石大胜华化工集团股份有限公司生产岗位晋升管理办法第一章总则第一条 目的为了提高员工个人素养和能力,充分调动员工工作积极性，达到发现人才、培育人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争环境,特制定本办法。第二条 适用范围生产职系各岗位员工。第二章 晋升通道设置第三条 岗位分级设置生产职系各岗位员工以职业技能等级作为主要晋升通道,根据不同工种从高到底分为：首席技师、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工六个级别；除主要晋升通道外,公司鼓舞员工进行跨岗位的学习,以通过岗位轮换,获得新的知识与技能，进而实现个人的横向进展，岗位数量星级作为辅助晋升通道，根据所掌握岗位数量不同分为:三星、二星、一星三个级别。具体分级描述如下：1、岗位技能等级分级描述:岗位级别岗位描述适用对象首席技师该职业工种专家，能够担任该生产装置的流程改进任务，对装置骨干员工进行培训。权威高级技师熟悉所在车间全部工段的工艺和操作技能，有能力带领操作员工完成装置的开停工及事故处理，能够对操作员工进行培训.资深专家技师在某一工段资历较深，能够独立承担或指导其它人员熟练完成生产操作、装置开停工及事故处理；专家高级工业务技能熟练，能独立处理岗位内各种问题；并可以为其他员工传授知识与经验.熟练工中级工能够独立并熟练操作某一岗位，无重大责任事故发生.有经验者初级工经过培训可以独立进行某一岗位生产操作人员。新员工2、掌握岗位数量分级描述：岗位级别掌握岗位数量备注三星级1. 取得所在岗位工种高级工职业技术等级；2. 集团公司四个主要操作内操岗位均出徒,达到独立顶岗条件，且在其中三个岗位分别顶岗半年以上。二星级1、 取得所在岗位工种高级工职业技术等级；2、本车间三个主要操作内操岗位出徒,达到独立顶岗条件，且在其中两个岗位分别顶岗半年以上。一星级1、 取得所在岗位工种中级工职业技术等级；2、本车间两个主要操作内操岗位出徒，达到独立顶岗条件，且在其中一个岗位独立顶岗半年以上；第四条 晋升通道生产职系员工晋升包括纵向的职级晋升和横向的跨岗位拓展两条通道。通过纵、横向的进展,丰富员工职业进展路径，使员工获得更多的进展机会.纵向路径指员工岗位内部的晋升;横向路径指本岗位外部的岗位晋升。1、纵向进展纵向进展主要指同一岗位内部职级的晋升路径。公司鼓舞生产职系员工努力工作提升自己的技能水平.生产职系人员沿生产序列的提升意味着员工具有更强的独立...
