生产车间工资管理办法1 目的为进一步法律规范生产车间的工资管理、明确工资核算的基准，特制定本办法。2 范围本办法适用于生产部下属车间各生产线、班（组)的员工，已有专门方案的人员除外3 月收入结构和基准3.1 月收入结构月收入=产量工资+派工工资+绩效奖+全勤奖+岗位津贴+夜餐津贴，有的项目为部分岗位享有，如岗位津贴和夜餐津贴。3.1.1 产量工资：为车间根据产量计件的工资部分，由车间内部原因导致的不合格品不计工资生产线或班（组）中的检验员和统计员的工资纳入车间计件工资总额,设置相应的岗位系数，其中专职检验员和统计员的岗位系数为1.05，兼职的为 1.1，＊*车间的为 1。15.线长、班长、统计员、检验员的产量工资标准=所在车间其他计件人员的产量工资之和/所在车间其他计件人员的总出勤天数＊该员工出勤天数＊相应岗位系数。3.1。2 派工工资下列情况为派工：（1）技术、工艺、质量等原因导致返工；（2）新品小批生产试制、试样;（3）因研发、技术、断料等原因导致的停产，安排员工在厂区的待工;（4）统一安排的盘点;派工工资按时间计算，标准为 6 元/小时；小于半小时的待工及因停工放假的情况无派工工资。3。1。3 绩效奖：指车间员工与绩效考核结果挂钩的浮动奖金，考核指标含安全技能、质量考核(若重大质量事故导致绩效奖扣款不足的，从产量工资中扣除）、物资统计、经济考核等内容，具体考核指标和内容由各生产部各自制定详细的考核办法；绩效奖基准因不同车间、不同工种有所不同,详见下表:车间/工种绩效奖基准（元）绩效奖基准中包含的安 全 技 能 奖 基 准（元）装配、喷涂、勤务、辅助2700冲压520250剪板、组合、小电钣金420150氩弧焊5703003.1。4 全勤奖：为激励员工提高出勤率设置的奖金，标准为 300 元；全勤指当月除周日、法定节假日和全公司统一放假外的天数。（1）请事假(含原建房假和特别事假）的全勤奖计算方法请假 1—3 天(含 3 天），全勤奖扣除额为 23 元/天，请假 3（不含 3天，含 3。5 天）—7 天（含 7 天）全勤奖按标准的 50%计发，请假大于 7 天（不含 7 天,含 7.5 天），无全勤奖.（2）请病假、产假和工伤假的全勤奖计算方法请假 1-5 天（含 5 天）,全勤奖扣除额为 12 元/天,请假 5-10 天(不含5 天，含 5.5 天）全勤奖按标准的 50％计发，请假大于 10 天（不含10 天，含 10.5 天），无全勤奖，另按 960 元/月（37 元/天）标准计发基本工资。（3...
