用友 ERP I《人力资源管理务实》实验报告一、实验内容概述《ERP 人力资源管理务实》实验课程，主要是针对企业人力资源管理业务，包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、绩效考核及其他人力资源管理事务进行的用友 ERP 人力资源管理系统包括 HR 基础设置、人事管理、薪资管理、保险福利管理、考勤管理、招聘管理、人事合同管理、培训管理、绩效管理、宿舍管理经理自助、员工自助等模块,可以实现企业人事战略管理、管理控制、事务处理三个不同层次的目标
本报告将针对 HR 基础设置、薪酬管理两个模块的实验进行重点介绍
在实验的过程中,这两个模块特别是薪酬模块的实验比较复杂和繁琐，实验步骤和过程与教科书有些地方有出入，需要一定的灵活性
通过独立思考探究以及请教同学老师，这两个模块的实验都能交好地完成，取得令人比较满意的实验效果
二、实验过程（一） 实验目的1、 通过实验一 HR 基础设置,掌握在用友 U8 人力资源管理系统中进行 HR相关模块的启用，对员工信息进行管理，包括设置 HR 数据字典、维护基础档案、进行人员统计分析等，完成对员工静态信息的维护
2、 通过实验二薪资管理，掌握在用友 U8 人力资源管理系统中对企业事业单位的不同薪酬体系进行设置,包括薪资类别、薪资项目、薪资标准表的设置；各种计算方式的设置；整个薪资计算、发放流程;账表查询等
（二） 实验内容1、实验一 HR 基础设置内容（1） 系统设置
完成信息结构、基础档案、人事业务定制、单据模板、规则设置、自主权限设置方面的内容
（2） 报表工具
完成固定统计表,部门人员性别综合分析表
2、实验二薪资管理内容（1） 设置薪资标准
（2） 进行薪资调整
进行调资设置、调资处理，完成调资档案设置
（3） 新建、打开、关闭工资类别（4） 对薪资的发放次数、人员附加信息、工资项目进行设置，设置薪资人员档案
（5） 进行工资变动（三） 实验步
