电力公司员工绩效考核管理办法 根据***电业局＊电人字[＊＊＊］＊号《关于制定员工绩效考核管理办法的通知》的文件精神，结合 XXX 实际情况特制此考核管理办法。 一、 绩效工资考核组织机构 组 长： 副组长： 组 员： 二、绩效工资考核办法 1、绩效工资基数的 40%为个人基础绩效工资，不进行考核，另外的 60%纳入动态考核。考核分数按统计分数计算。绩效工资系数不变. 2、绩效工资计算方法. 绩效工资额=（（（分配绩效工资基数 ×40%＋（（分配绩效工资基数×60％）÷考核分数)）×个人所得分数）））×个人系数 三、 绩效工资考核细则 包括六个方面内容： 安全生产(30 分） 运行管理（20 分） 培训工作（10 分） 文明生产（15 分） 综合治理（15 分) 劳动纪律（10 分） 1、安全生产方面：（30 分） （1） 发生误操作事故，扣除 30 分 (2） 发生人员责任的火灾事故，扣除 30 分 （3） 违章作业，不论是否造成后果,扣除 10 分 （4) 两票合格率要求 100％，发现一处不合格扣除 5分 （5） 凡因巡视不到位，造成设备被迫停电的责任者，扣除 10 分 （6） 安全活动流于形式，每次扣除 5 分 （7) 安全活动不法律规范或没有按时完成，扣除 5分 （8) 安全文件下发后，没有及时学习，抽查不合格,扣除 5 分 (9） 其他安全管理不按规定执行，扣除 2 分 (10）倒闸操作不严格执行“六把关”，发现一次扣除 5 分 (11)安全用具到期未做试验扣除 10 分 （12)随意解锁操作，扣除 10 分 （13）操作票、工作票不按月装订、检查、签字的扣除 10 分 （14）地线、围栏、标识牌等安全措施有问题或没有及时归位，扣除 10 分 （15)变电站有工作，在开工前、结束后，没有会同工作人员到现场检查者，扣除 5 分 2、运行管理方面：（20 分） （1) 有人职守站，有调压手段的电压合格率≥99%，因人员责任不合格，扣 5 分 （ 2 ） 母 线 电 量 不 平 衡 率10kV≤±2％,35kV≤±2%。属抄表和计算错误，扣除 5 分 （3) 各种手写记录，执行仿宋体。未执行着根据情况扣除 5 分 (4） 各种交接班按标准化变电站交接执行。未按标准执行,扣除 5 分 （5） 有上级及外单位领导检查参观，站内人员没有按标准化汇报，扣除 5 分 （6） 运行管理按年历、月历执行。不符合要求扣除 2 分 （7） 各种台帐、资料,按标准化变电站要求执行.不符合要求扣除 5 分 （8） ...
