设计部管理制度一、设计部岗位职责我们是一个年轻的团队，需要思想跳跃的设计师，吸取其他设计及设计师的创越性思维 ,不局限与传统的设计理念，通过协调和观摩其他设计来完成好我们的设计,拥有更多的想法，更多的创新，不断有新的东西。（一）日常工作职责：1. 负责网店、网站整体的设计制作、美术策划及网页制作；2. 为网站制作广告图片或动画广告；3. 配合网站程序人员完成网站的设计和页面美化等工作;4。 负责页面规划设计、页面切割制作 DIV+CSS 排版、Flash 动画设计；5. 对现有网站页面的日常设计维护、专题页面的制作、Flash 制作等;6. 根据不同需求求制作不同图片,配合客服、运营各部门的工作;7。 检查首页的广告图是否正常显示，有无错别字需要修改。检查商品的图片和文字是否得体,需要改进的地方及时更新；8. 检查网站图片分类是否得当，上传新图片后老图片是否及时更换；9. 发现网站内的任何问题及时和相关人员沟通，讨论合适的解决方法，并记录和追踪改善结果;10. 设计工作保证质量，要做到图片、文字清楚,页面美观，不得敷衍了事。按时完成工作任务.11. 了解 ASP 及 JavaScript，能够根据要求进行简单代码编写。（二）其他职责：1、遵守公司纪律，自觉维护公司规章制度，在工作期间不做与工作无关的事，例如上个人 QQ 聊天，浏览与工作无关的网页等；2、保证自己的出勤，不迟到、早退，根据公司制度办理请假手续；3、尊重他人，不因个人情绪影响工作情绪,共建良好和谐的团队氛围;4、配合领导工作，按要求执行部门任务或公司任务等；二、美工薪酬方案（一)薪酬组成岗位基本工资销售提成年度奖金考核周期考核标准固定工资职位工资美工（实习）1800无有1 个月满 1 个月考核，通过后，转下一阶段,如未通过则延期一个月再进行考核,通过后转见习设计.美工(试用期)2000无有1 个月见习设计师2000500无有3 个月以上由主管评测职位等级初级设计师20001000无有3 个月以上由主管评测职位等级中级设计师20001500无有3 个月以上由主管评测职位等级高级设计师20002000有有6 个月以上(二)薪酬说明及考核细则1、岗位工资A、岗位工资:当月出勤天数达到月应出勤天数者全额计算岗位工资。不满全勤的按：岗位工资/应出勤天数＊实际出勤天数计算。B、岗位工资晋级：根据本岗位的晋级考核周期,在本岗位的工作时间达到考核周期时间要求后,即可参加岗位晋级考核,经公司考核评估结果,决定升、降级。2、职位工资按本人当前职位等级...
