XXXXX电器有限公司文件编号版本号编 号 ： XSZD05—001A/1文件类别：制度文件 页 码生效日期密级程度文件名称：促销员等级评定和薪酬制度共 页 20X年 月 日保密编制：XXX审核： XXX批准： XXX1。目的1.1。有效地衡量不同1.2.促销员职业水平的差距，1.3。将个人职业水平与薪酬收入挂钩;1.4.更好地鼓舞广阔促销员积极上进，1。5。勇于攀登销量高峰和进行个人职业生涯规划；1.6。更有效地将公司的整体销售目标1.7。向 基层传达，层层努力,共同1。8。完成目标1.9。。2. 适用范围2。1。适用于各区域商超卖场促销员；2。2.基本工资部分也适用于场外促销员和小区直销促销员。3. 薪酬构成3.1.促销员薪酬由以下几部分构成：基本工资＋销售提成＋超额奖励+其他奖励和福利3.2。基本工资，3.3. 是给予促销员的基本生活保障，已含餐补、住房补助及通讯补贴等；3.4。销售提成，3.5。指3。6.按 销 售 额 的 一定比例给予促销员的提成；3.7。超额提成，3。8。指3。9.在 公 司 下 达 销售任务量的情况下，3.10。促销员实际销售额超过公司规定的基本任务量，3。11。 则超过部分按一定比例给予的提成奖励；3.12。其他奖励和福利是指3。13。根 据 公 司 奖 励规定发给的额外奖金或公司安排的其他福利.4. 促销员等级4.1。根据促销员对专业知识的掌握水平，4.2。对促销技巧的掌握和应用水平,4.3.以 及 以往的业绩和工作表现等因素,4。4。 由公司相关部门考评授予促销员专业等级；4。5。促销员等级分为三级，4.6.分 别 是 ： 初 级促销员、中级促销员和高级促销员;4。7。不同4.8。等级促销员的基本工资：等级一类地区二类地区初级促销员900700中级促销员1000900高级促销员130012004.9。根据各地区同4.10。行业平均薪资情况和基本生活水平,4。11. 将市埸分为一类地区和二类地区,4。12.目前一类地区为：深圳；二类地区为:珠海、东莞、惠州等。今后新增加的地区属于何类别由公司另行规定。5。促销员试用期5。1。促销员须参加入职培训(培训期一般为7天，5。2.按20元/天给予培训补贴，5.3。根据实际需要安排培训日程），5。4.完成基本培训科目后，5。5.进 入试用期;试用期工资800元/月，5.6。特别促销员的试用期工资需进行申请报总经理审批后确定.5.7。试用期间主要参加场外促销或进入指5。8。定卖场实习为主；5.9。试用期统一为一个月，5。10。一个月后根据表现，5.11。考核评定其是否合格，5.12。 并 按 其 表 现 评定促销员...
