吉林市神工机电维保部人员奖惩制度一、 目的: 为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。 二、 适用范围：维保部人员。 三、 原则：对员工的奖惩实行精神鼓舞和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。四、奖励制度： 奖励办法：奖金奖励、晋升提级。 （一)奖金奖励：每季度或年底公司评选优秀员工并予以奖金奖励。 评选标准： 1、全勤上岗，并遵守《员工手册》《电梯维修人员岗位职责》《电梯维修安全手册》认真属实填写《电梯保养记录》《电梯故障维修记录单》。 2、无违纪行为、无投诉、无甲方通告批判。 3、熟练掌握电梯维保工作流程及操作标准。 4、尽职尽责，做好本职工作，服务热情，细心周到.使用文明法律规范用语。受到乘客及甲方点名表扬的，且有实证者. 5、根据公司要求工作时必须穿着工作服并保持洁净得体。 6、员工电话必须保证 24 小时畅通，并随时接受公司领导的临时工作安排. 7、认真搞好电梯的月检、季检和年检工作，协助电梯质检部门人员做好电梯的定期检验工作。 8、坚守岗位,无事应在本部门的工作室内待命,严格遵守劳动纪律。不得擅离工作岗位，不得在上班时做与本岗无关的事情。 9、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，且有实证者. 10、向公司提出合理化建议，为公司所采纳，而有成效者。 （二)晋升提级: 1、连续工作满 2 年以上同时无严重违纪行为者。 2、工作积极负责，并能够带领员工良好完成各项任务而成效者。 3、维护公司利益，为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功，且有实证者。 4、有以上表现,公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。程序如下: （1）. 员工推举、本人自荐或部门提名； （2）．人事部和行政部审核； (3)．公司总经理批审；五、处罚制度：处罚方法：警告类处罚、严重违纪类处罚、辞退开除。（一）、警告类处罚:每发现一次,处罚当事人 50.00 元,由公司出具罚款单。 1。 电话未按要求保证 24 小时畅通。 2。 紧急维修未按要求时间到达。 4. 着装不整及未按公司要求使用文明礼貌用语。 5. 不随身携带工具包，造成延误维保、急修工作. 6、 未按公司要求属实认真完整填写相关维保记录. 7、 轿厢内未按公司要求张贴《安全检验合格证》《24 小时服务承诺书》《乘客须知》，并保持完整、洁净。 8、 机房、主机、控制柜清洁洁净，无油污、杂物。 9、 井道、轿顶清洁洁净，无油污、杂物。 10、 层门、地坎清洁...
