部门管理制度一、维保片区 1、各维保片区依据维保电梯数量固定工资及维保质量相结合形式
以 为基础计发工资，工资中应含有片区内维保工作人员的劳保统筹、片区内车费、应急车费、应急差旅费、新梯接手维保勘查、及值班加班费用
由各片区负责人提出分配方案报维保部经理、会计部审核、经总经理批准后发放
2、考核考核分为技术考核及岗位职责考核
技术考核根据技术考核标准执行，考核结果在工资分配前汇入总工资；职责考核根据职责考核标准执行，考核结果在工资分配后从个人工资中扣罚
3、受培训教育的权利：各维保片区工作人员有受到正式培训及资格证书取得的权利，公司将在一定范围内提供帮助
4、提出意见建议的权利：各维保片区工作人员有权对工作中的问题向部门提出意见及建议，部门负责应对此积极回应
二、维保人员职责 1、遵守国家相关法律法规、遵守公司各项规章制度
维护公司利益，保守商业机密
2、加强专业知识学习，提高专业技术能力，熟悉所维保电梯性能、制造和使用方法，掌握维修保养及大、中修规程
3、严格根据特种设备安全技术法律规范《电梯使用管理及维护保养规则》的要求，仔细对电梯进行维护保养，力保电梯安全运行
4、遵守安全操作规程，严禁违规操作
随时注意自身安全及周边人员和财产安全
5、及时处理电梯关人事件；接到应急救援通知后应迅速奔赴现场，先将被困人员安全放出后再排除故障
6、爱护电梯设备、工具和材料，对日常维修、保养的消耗品须如实登记，严禁浪费
7、按公司相关规定,合理制订电梯保养计划并贯彻执行;如因特别情况不能按计划保养或应急维修，必须及时向片区负责人和公司报告
8、按要求及时填写保养、维修及事故处理记录
按公司规定时间交回维保单、应急工作记录，建好电梯维修保养档案
9、保持电话 24 小时开通,实现电梯发生故障时沟通顺畅
电梯年检到期前一个月内通知用户知悉并做好年检前的准备工作
