淘我所爱淘我所爱发挥政协委员平台优势 打造某某地人才新高地人才资源是第一资源，代表着一个地区核心竞争力。吸引、培养、使用人才的最终目标是激励人才，激发人才资源活力，最大限度的发挥人才作用，做到人尽其才，才尽其用，推动经济社会的发展。就目前对人才的考核指标、培养体系、激励机制上存在着各种各样的问题。人才结构不合理、高层次和高尖端人才短缺；在人才管理工作中，还存在见物不见人、重使用轻培养、人才评价和激励机制建设滞后等问题；吸引人才的环境不够、方法单一，对优秀人才的吸引力正在弱化。就如我乡政协委员虽然具有代表性广、素质高、结构合理等特点。但是政协委员对于利用其身份及平台吸引人才还存在一些问题，发挥政协委员平台作用其难点表现如下：一、在人才标准认识方面一般来说，文凭的高低，代表了一个人受教育的范围、程度和层次，在很大程度上反映出一个人的水平，特别是专业水平。正常情况下，文凭与水平应该是大体一致的。所以，文凭是非常重要的。在实际生活中，文凭的重要性显然也是不言而喻的。但是，文凭与水平又是不能简单划等号的。我乡对人才越来越重视，但对投资人才的价值还认识不足，重视物质投入轻人才投入、重资源开发轻人才开发、重项目引进轻人才引进的现象仍比较普遍。要确立人才优先发展战略布局，实行人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。二、在人才激励方面（一）人才激励的措施不到位对激发人才活力的重要性和迫切性认识不足，人才资本的地位和作用未得到普遍重视，存在着重物轻人现象；分配制度改革力度有待进一步加大，人才资本的差异性价值反映的不够；重维护集体利益，鼓励人才多奉献，对人才的自身需求、自我发展的愿望关注的少，人才理想与集体的共同事业没能很好的契合在一起。（二）人才激励的系统性整体性不够尚未形成一个门类齐全、全方位、多角度的人才激励体系。对高精尖人才的激励措施多，对其他大多数人才的激励手段少，难以充分发挥人才队伍的整体效能；对人才的直接激励措施多，如奖励、分配激励等，对人才的间接激励措施少，如创业空间、良好的工作生活环境等；对人才的外在激励关注多，忽视了通过满足不同人才的内在需求去激励他们。（三）人才激励的总体效果不够理想主要表现在，高精尖人才、实用技能人才和农村乡土人才短缺，人才的总量相对不足;党政机关人才的活力不够，事业单位人才的效益未得到充分展现，企业单位人才的价值...
