电玩城员工手册

大世界电玩城员工手册（2024 年 10 月 9 日版）企业文化一、我们的经营宗旨：休闲娱乐 制造趣味人生益智健体 欢乐千家万户二、我们的文化定义：我们不卖游戏币,我们只销售欢乐!三、我们信任：游乐是游戏与服务的完美结合，没有很好的服务，游戏再好也只是游戏！四、我们主张：先做人,后做事；先学做人，后学做事;做人做事都给予同样的信念与准则！五、我们的行为准则：个人服从整体，成就有赖大家！六、我们的口号：好!很好！非常好！七、我们的团队：宣言：我是团队的一份子，团队离开我不行！行政管理制度一、聘用1. 招聘原则：凡加入本公司的员工全部经过公开招聘，自愿报名，全面考核后择优录用。2. 入职要求：应聘者须在 17 周岁以上，五官端正，需持本人身份证、健康证、婚育证及学历。3. 新入职员工一般试用期为一个月（实际上岗操作起计算）。4. 在试用期内发现有不能胜任者，公司有权延长试用期或提前解除雇佣关系（延长期根据国家法律最高不超过 180 天）。二、离职1.辞退根据相关部门反馈情况，综合整体因素，对所提出辞退的员工有足够的理由及条件,由值班经理签署辞退通知书,即日办理相关离职手续.2.辞职辞职员工需提前 15 天向值班经理提交《辞职申请报告》,由值班经理审批后上交股东会审核，交财务部备案；值班经理未审核之前或未到正式离职日期，申请辞职的员工必须继续在工作岗位上做好自己相关工作，否则视为自离处理.3.自离是指员工没有办理请假、公干手续,连续三天离开工作岗位者,按自动离职论处,自动离职无工资、奖金、福利、工籍。助理进行现场面谈、考核. 3.提拔员工升职,晋升后首三个月属试升性质，试升期满视工作实绩正式任命或降回原职，在任命后如确属表现不佳者,仍可能降职。运作衡量不可变通，将要求个人服从整体。三、考勤制度职务及工作时间表:职务上班下班备注值班经理8：30顾客全部离场轮值收银员8:30顾客全部离场轮值服务员8:30顾客全部离场轮值1．考勤① 员工每月按天数计算出勤 15 天,每天工作情况由值班经理根据实际需要安排。② 现场员工必须按《排班表》上班,提早 15 分钟到达现场。③ 所有员工必须按公司规定时间上班，在签到本上记录上下班时间。④ 不得授予或代替他人签到、涂改或假造工作时间、加班等。⑤ 凡未经同意不上班者视为旷工，一天旷工按 3 天事假记录在案，一年累计三天旷工者将视为离职处理。⑥ 凡有以公假办私事，公假结束不能及时返回,又没有任何电话告知上...