十 三 、 员 工 奖 罚 制 度为法律规范监理行为，弘扬正气，拚弃歪风，提高公司战斗力，制定本奖罚制度。本制度对公司所有员工均有约束力。所发生的奖罚事项，经公司办公会认定后, 在季度考核时予以兑现。一 、 奖 励 部 分序号行为描述奖 励1所辖工程获市优良样板工程或市双优工程奖项目监理部1000 元, 并奖现场总监500元（兼管总监200 元) ，总监代表300 元。并通报表扬2另获省优良样板工程或省双优工程追加项目监理部500 元, 并追加现场总监300 元（兼管总监100 元），总监代表200元. 并通报表扬3另获国家优良工程追加项目监理部1000 元, 并追加现场总监500 元( 兼管总监300 元），总监代表400元. 并通报表扬4季度奖获公司季度先进项目监理部通报表扬，并奖200 元/ 人获公司季度先进员工通报表扬, 并奖 300 元/ 人5年度奖获公司年度优秀项目监理部通报表扬并奖 300 元/ 人获公司年度优秀主管颁发奖励证书：一等奖1500 元； 二等奖1200 元；三等奖800 元获公司年度优秀监理员颁发奖励证书：一等奖1000 元； 二等奖800 元；三等奖500 元6拒收施工单位、材料供应商礼品钱财，受到有关部门赞扬通报表扬、视情奖300 ～1000 元7经公司办公会认定，在防止和处理重大质量、安全事故方面有重大立功表现者视情奖500--2000 元8提出合理化建议，被公司采纳, 对改进公司工作起到重要作用视情奖200 ～500 元9公司考试前5 名，答辩80分以上奖 50元；10对公司有特别贡献者晋级、加薪或特别奖励一 、处 罚 部 分序号行为描述处 罚1上班、开会（含培训、考试) 迟到、早退10分钟内罚10元；30分钟以内20元；30分钟以上罚30元, 并通报批判2无故不参加会议( 含培训），缺考；考试或培训后答辩成绩不及格罚50元, 并通报批判3不请假离岗或旷 工季度内2 次不请假离岗或旷工1天扣罚缺岗期工资和1/6 季度绩效奖金，并通报批判季度内累计3 次不请假离岗或累计旷工2 天扣罚缺岗期工资和1/3 季度绩效奖金；通报批判季度内累计4 次及以上不请假离岗或累计旷工3 天扣罚缺岗期工资和当季绩效奖金; 黄牌警告季度内累计旷工4 天及以上或连续旷工3 天以上扣罚缺岗期工资和当年绩效奖金；辞退4上班时间上网聊天、玩游戏罚100 元5总监、总监代表不如实汇报员工请假及缺岗情况每次罚50-300元6无正当理由，拒不服从工作安排黄牌警告，2 次及以上予以辞退7建设单位、施工单位及行政主管部门的有效投诉每次...
