2024 年内蒙古专业技术人员继续教育《目标与时间管理》试题满分答案 单选题1、科学设计考核指标，前提是（指标所衡量的目标是正确的）
2、绩效评估的目的是(促进持续改进）
3、目标管理的缺陷是（目标是动态的)
4、进行目标分析的标准是(组织目标等于所有岗位目标之和)
5、我国公共部门实行目标管理是从(岗位责任制）开始的
6、在目标管理中，目标的达成是通过(考核)来实现的
7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式,由(有决策权的部门负责人）参加，迅速解决，并形成“判例”
8、时间的分配本质是（价值观的体现）
9、在制定行动计划时,首先要(分析理解自己要达成的目标）
10、在目标管理中，工作目标的来源是（岗位说明书和年度计划)
11、在绩效的各种因素中，假如缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（茫然）
12、在一个人的职业生涯中，要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（适应是生存的需要，坚持是进展的需要）
13、我国政府实行目标管理的特点是（借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验）
14、绩效管理工作的出发点是（员工和组织的需求分析）
15、1992 年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府---—企业精神如何改革看公营部门》一书中提出了政府
的十大原则，其核心是（使政府更有效率）
16、“我们是谁，为什么而存在”，这个问题属于企业的（使命）
17、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（职业进展）
18、现代的目标管理理念是（彼得
德鲁克）提出的
19、下列选项中,不属于职业生涯危机的是（过早开始职业生涯）
20、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（单位人有依附性，职业人有独立性）
21、在政府的目标管理中，首先要(确定施政目标)
22、在制订职业生涯目标前，要（探究职业生涯)
23、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（目标更多的体现在当
