附件八:2024 年贵阳万科劲嘉。大都会一期Ⅰ标项目目标责任书 甲方：重庆中通建筑实业有限公司 乙方： 刘胜 为加强公司人力资源管理,提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标责任协议书。一、聘用岗位和时间甲方聘用乙方担任甲方 技术负责人 职务，全面负责贵阳万科劲嘉 . 大都会 一期Ⅰ标项目技术负责人 工作，聘任、考核时间为 2024 年 1 月 1 日至 2024 年12 月 31 日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标责任协议书。二、乙方的主要岗位职责1、协助公司编制项目策划，并独立编制施工组织设计和专项施工方案,提交公司审核后上报;2、负责组织图纸的会审工作，完成分部分项工程、设计及施工变更等技术交底工作，每一分项施工前，完成对员工、班组及分包单位进行入场交底工作；3、根据甲方及公司要求，负责编制总进度、年度、季度、月度、周施工生产计划并督促检查项目部实施；4、负责项目现场巡视检查,发现并解决图纸及现场存在的技术问题，负责与甲方、监理、设计人员等多方面人员进行沟通与协商，并对解决结果负责5、负责经济资料原始凭证的完善与收集，并完善与其他部门的资料交接手续；6、负责组织项目的新技术、新工艺、新材料的培训及推广实施，完成后总结及经验分享，并配合公司在其他项目上进行推广运用;7、负责监督、指导资料员在各阶段完成对现场施工技术、安全、经济资料的收集、整理、汇总及归档；8、负责监督、指导质检员、试验员及实测实量小组的质量管理工作;9、每月进行专项培训（不得少于 1 次），并负责撰写各专项工艺培训 PPT课件（递交公司人力资源部备案）;10、项目竣工前，负责完成竣工图的绘制及竣工资料（含经济资料）的归档;11、每月组织参观/学习本项目或其他项目优秀做法并进行书面总结；（每月 1 次）;三、乙方的薪酬结构及收益说明1、乙方工资结构为“固定工资+绩效工资+公司目标达成提成奖励”(参考）.其中,固定工资为 ;绩效工资为 ；目标分红: 。2、收益说明：1）固定工资:与日常职责履行挂钩,具体参照《岗位工作分析表》；2）绩效工资:与月度绩效考核持钩，具体参照《岗位月度绩效考核表》；3）目标分红:为项目达成目标的 ％;四、乙方全年绩效考核指标与方法1、年度的任务目标及每月的分解详项目年度目标计划及月度目标计划；2、安全目标：3、成本目标：利润 5.18 万元；利润率 0.5%；4、本项目的万科区域评估目标:合格（...
