＊*＊**公司直营分公司薪酬管理制度 编订日期：2024 年 02 月 6 日文件编号RC -001版本V1。0制定日期2024-02-01生效日期201*—＊—＊核准会签审核制订1.目的法律规范直营各分公司员工薪资及福利管理，为分公司员工薪资及福利管理提供制度依据。2.适用范围2.1 适用于各直营分公司员工薪资及福利管理；2.2 直营分公司员工包括直营店员工、办事处员工（含总公司外派员工).直营店员工：包括店长、店助、收银员、资深导购员、初级导购员等所有直营店员工。分公司员工包括经理、业务人员、零售人员、仓管、物流、出纳等组织架构编制内人员及总部外派业务人员、零售人员、财务会计。3.定义序号名 称定 义1分公司员工指因公司进展需要，在某省份设立分公司定编的人员以及总部外派的员工。2薪 酬薪酬包括:工资、福利、奖金、社保；福利是指分公司员工所享受的各项补贴（交通补贴、通讯补贴、伙食补贴等)。4.关键角色及应负责任序号角色应负责任1分公司经理或外派业务经理核准及执行分公司各层级员工应付工资和享有的福利2分公司财务或总部外派财务会计稽核、发放分公司各层级员工应付工资和享有的福利5.流程图无。6.薪酬组成薪酬=基本工资+绩效奖金+各类补贴+个人相关扣款+销售提成+社保补助6.1 基本工资：是薪酬的基本组成部分,根据相应的职级和职位予以核定。依照出勤来核算相应基本工资数额。6。2 绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，直营公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《直营公司绩效考核管理规定》.6。3 加班:加班是指员工在双休日、国假、及 8 小时以外为了完成额外的工作任务而多付出的劳动时间。原则上公司安排当月其它时间进行调休。直营店铺特别情况要支付加班工资的，需要提前进行申请，审批通过方可执行。6.4 各类补贴外派补贴、伙食补贴等：依照公司人力行政出台的标准执行。6。5 个人相关扣款扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处分的罚款。6.6 业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按直营公司业务提成管理规定执行.6.7 社保补助：依照当地市场行情及劳动法规定进行办理或以现金形式补助给个人，由个人执行缴纳办理社保.7、试用期薪酬试用期员工的薪酬详见各分公司薪酬管理制度中关于试用期的相关规定。8、见习期薪酬见习员工的薪酬详见各分公司薪酬管理制度中关于见习期的相关规定。9、薪酬调整薪酬调...
