知识型员工激励方法的研究摘 要二 十 一 世 纪 是 知 识 的 世 纪 ， 知 识 员工 所 占 的 比 重 将 是 企 业 竞 争 力 的 核 心所 在 ， 在 知 识 经 济 时 代 ， 智 力 资 本 不仅 成 为 社 会 和 经 济 发 展 最 为 稀 缺 的 资源 ， 也 是 企 业 增 值 和 企 业 持 续 发 展 的关 键 性 稀 缺 性 资 源 ， 如 何 有 效 激 励 掌握 着 智 力 资 本 的 知 识 型 员 工 ， 提 高 这种 稀 缺 性 资 源 的 配 置 及 使 用 效 率 ， 是企 业 成 功 发 展 的 核 心 与 关 键 。跟 发 达 西 方 国 家 相 比 ， 我 国 企 业 知识 型 员 工 的 激 励 还 很 落 后 。 同 时 ， 由于 我 国 独 特 的 社 会 文 化 及 思 维 方 式 ，西 方 的 激 励 理 论 并 非 完 全 适 合 中 国 企业 ， 因 此 ， 本 文 从 最 基 本 的 激 励 理 论出 发 ， 结 合 我 国 实 际 ， 分 析 知 识 型 员工 的 行 为 特 征 和 需 求 ， 和 西 方 先 进 国家 的 人 力 激 励 模 式 相 比 较 ， 得 出 不 同之 处 ， 最 终 按 照 我 国 知 识 型 员 工 在 薪酬 ， 职 业 发 展 等 方 面 的 特 点 ， 构 建 出符 合 我 国 国 情 的 企 业 知 识 型 员 工 激 励模 式 。关 键 词：知 识 经 济，智 力 资 本，知 识型 员 工，激 励 模Key words: knowledge-driven economy intelligence capitalintelligence staff incentive modeII目 录摘要..........................................................................................................I第1 章绪论...................................................................................1第2 章激励理论概述...................................................32.1激励的概念............................................................... 32.2西方激励理论简述....................................... 3第3 章知识型员工的特点和激励因素分析63.1知识型员工的概念....................................... 63.2知识型员工特点分析..........................
