目 录摘要......................................................1关键词....................................................1一、企业工资集体协商制度存在的问题........................2（一）企业工资协商法律责任不明确.......................2（二）部分企业排斥工资集体协商制度.....................2（三）部分职工认识不到位，不积极配合...................2（四）工会“不愿协商”或“不敢协商”...................2二、企业工资集体协商制度的必要性..........................3三、推进企业工资集体协商的对策思考........................3（一）建立完善的法律体系，为工资集体协商提供法律支持...3（二）引导并监督企业实行工资集体协商...................4（三）鼓励职工积极参与工资集体协商.....................4 （四）加大企业工资集体协商工作重要性的宣传力度.........5（五）工会推进工资集体协商1、工会地位转型.....................................52、提高工会的谈判技巧...............................53、建立完善的机制...................................6四、结束语................................................6注释......................................................7参考文献..................................................7第 1 页浅谈企业工资集体协商制度摘要：工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、分配形式、支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。在目前的劳动关系运行中，工资的决定方式、工资制度、工资形式与水平都是劳动关系双方利益的最大问题。因此，工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。工会代表职工深入开展工资集体协商工作，有助于激发职工的工作积极性，促进企业民主管理，建立科学的工资增长机制，从而实现企职双赢，构建和谐的劳动关系。关键词：企业 工资集体协商 工会 随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，劳动关系双方地位平等也逐渐平等。尤其是从 2000 年 11 月原劳动和社会保障部发布《工资集体协商试行办法》开始,企业工资决定机制进入了新的发展阶段:职工的工资由劳动关系的双方来共同来确定。职工参与工资的确定同时也反映了劳动者广义团结权中的集体交涉权（注 1）,这种方式对职工权益的保护具有积极的作用。工会作为工资集体协商的两大主体之一...
