西部中大建设集团有限公司员工社会保险及公积金管理制度第一章 总 则第一条 为维护公司员工的合法权益,法律规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据《社会保险法》有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。第二条 公司为员工办理社会保险及公积金内容包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。第三条 本制度适用于西部中大建设集团有限公司及所属各经营单位全资和控股子公司的正式员工。 第二章 社会保险及公积金的参保管理第四条 公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部，工作职责包括：1、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行；2、公司社会保险及公积金的按时缴纳和协助财务部对员工“五险一金”个人帐户的代扣代缴；3、公司关于社会保险及公积金的预决算管理； 4、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。第五条 参保范围：(一）公司现有在册在岗签订劳动合同的正式员工（不含返聘、兼职及临时聘用人员）；（二）新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工并签订劳动合同；（三）临聘人员通过考核办理入职成为公司正式员工并签订劳动合同；其中,新招聘一般员工试用考核期为 3 个月，中高级管理、技术人员试用考核期为 6 个月.第六条 新入公司员工通过试用期考核，由本人填写保险缴纳申请（附表二）,所在单位审核通过后,报人力资源部审核，上报集团主管领导签批。人力资源部按签批意见，通知需参保人员。第七条 新参保员工在试用期考核转正后次月办理养老保险,医疗保险、工伤险、生育险、失业险按规定需在养老保险办理6 个月后办理.新参保员工需提供相关材料(就业失业登记证、身份证复印件 1 张、1 寸免冠照片(包括电子版）3 张）后，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的,由员工个人承担相应费用及责任.第八条 公司新入职办理续保员工通过考核期录入为正式员工后次月，由员工填写社保保险转移申请（附表三），所在单位审核通过后，报人力资源部审核，上报集团主管领导签批。人力资源部按签批意见，通知申请人员提供相关资料（身份证复印件 1 张，1 寸免冠照片 3 张，保险(中)终止及转移单)。第九条 员工转入的社会保险及公积金，在转移前将应缴的费用金额缴清,应缴未缴的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由员工个人承担后，公司方能续保。如因员工个人原因无法及时提供社会保险及公积金转入手续,影响在公司参保所...
