社保、公积金管理制度一、参保内容:公司为员工办理社会保险及公积金内容包括:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。二、参保范围1.公司所有在岗签订劳动合同的员工(不含返聘、兼职、实习及临时聘用人员）2.新员工报到入职，进入试用期并签订劳动合同即参保,当月 20 日后入职的新员工，社会保险及公积金从次月开始参保.三、参保1.员工转入的社保和公积金，在转移前将应缴的费用交清，公司方可续保。2.如因员工个人原因无法及时提供社保和公积金转移手续，影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担。3.员工符合缴纳社会保险条件,但因已经参加“农村合作医疗"等同类社会保险或自身不同意将保险关系转入公司，需本人提交书面申请及相关证明材料。四、停保1.员工个人原因提出离职或者公司对员工辞退，经审批同意办理完交接手续，人事行政部门自离职当月办理停保手续。2.员工如 24 日以后办完离职手续，而社保中心 25 号至月底停止办理业务，造成公司来不及办停社保，下月社保费用（公司和个人部分)均由个人承担.3.离职员工如未按规定办理离职手续，公司根据国家法律规定停保.未能及时停保造成多交保费，公司和个人部分由人事行政部经办人承担。五、缴纳比例1.社保缴费比例按南京市保险政策标准执行2.公积金缴纳比例按基数 8%核算。六、缴费基数1.公司初创期，社会保险和公积金缴费基数按南京市最低基数标准.2.待《薪酬体系制度》建立完善,每个员工的缴费基数按岗位等级确定缴费基数。
