社保管理制度一、目的：为法律规范公司员工社会保险管理，依据国家相关规定，特制本细则。二、适用范围：本制度适用公司各分公司在职正式员工。 三、管理部门:行政中心人力资源部。四、社会保险办理地点 :劳动合同约定的劳动关系所在地购买。五、参保原则:入职公司的转正员工可由本人以《社会保险申请表》的形式提出。六、社会保险的种类、缴费基数与缴费比例：1、社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金;2、缴费基数：根据公司所在地的政策规定执行； 3、缴费比例：根据公司所在地的政策规定执行.七、社会保险办理程序：1、员工已办理转正手续； 2、将个人“人事档案”转入本公司委托的人事档案代理机构;员工“人事档案”如在异地的，需根据本公司所在地社会保险机构对人事档案的要求办理转档手续. 3、与本公司签订《劳动合同》； 4、向人力资源部门提交《社会保险办理申请表》，经核实后由公司办理社会保险个人账户的新增、转移、恢复手续；所有员工需经直接领导和所属公司领导审批后提交人力资源；由人力资源报董事长审批。5、审批同意后，办理社会保险的新增、转移、恢复手续。 6、新增：从未参加社会保险者,由人力资源部门从员工转入“人事档案”的当月办理社会保险的新增手续； 7、转移:已参加社会保险者，且原单位在继续交纳的，员工应在转移“人事档案”的同时要求原单位办理社会保险的转移手续； 8、恢复:已参加社会保险,且原单位已办理停交手续的，如原单位属于本公司所在地社会保险部门管辖的,员工应将本人的停交手续报本公司人力资源部，由人力资源部门从员工转入“人事档案”的当月恢复社会保险；如原单位不属于公司所在地社会保险部门管辖的，员工应在转移“人事档案”的同时要求原单位办理社会保险转移手续.因个人或原单位原因造成社会保险停缴、欠缴期间的社会保险费（包括单位应缴部分、个人应缴部分及滞纳金）由员工个人承担。 9、办理时须提交资料: 身份证复印件一份、一寸近期免冠照片 2张、医保卡工本费 12 元。转入人员须同时提交个人以前的交费详单,其以前已办理医保卡且能够继续使用的，无需递交 12 元工本费. 七、人事档案未能转入本公司或本人没有人事档案，但根据当地政策能参加社会保险的,根据如下程序办理: 1、与本公司签订《劳动合同》； 2、该员工必须提供由其委托的人事代理机构出具的人事档案管理证明（人事档案代理机构为当地人事或劳动部门组建的人才沟...
