**社区卫生服务中心人事制度改革实施方案（草案）为贯彻落实省、市《关于深化医药卫生体制改革的实施意见》精神，推动中心人事制度改革工作，充分调动广阔干部职工的积极性，增强职工的危机感和责任感
根据《关于印发〈深化全省基层医疗卫生事业单位人事制度改革的指导意见>的通知》和《关于印发＊＊市基层医疗卫生事业单位人事制度改革实施办法的通知》等相关文件精神，现制定*＊社区卫生服务中心人事制度改革实施方案
一、指导思想根据深化医药卫生体制改革的相关要求,严格人员准入，实行岗位管理制度和全员聘用制度，以提高卫生服务质量和工作效率为核心，建立结构合理、人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低，充满生机和活力的运行机制;实施以部门选职工、职工选部门的双向选择为核心，以激励与约束、选择与被选择、淘汰与被淘汰为机制；以充实一线人员，加强业务为重点;真正体现能者上、庸者汰，人尽其才的用人原则，把竞争机制引入员工管理,最大限度实现优化劳动组合，为中心的长远进展打下坚实的基础
二、基本原则 1、坚持“公开、公平、公正"和“精简、统一、绩效”的原则
实行双向选择、竞争上岗机制,增加透明度，合理设置，科学定员,做到高效满负荷
2、坚持结构比例协调的原则
在中心现有的内部结构下，合理安排人员配备
3、坚持经济效益和核算的原则
实行一人多岗,兼职负责的办法，尽可能发挥每个人专长，做到人尽其才，人事相益
4、坚持以岗定责，以责定量,以量定分，以分定薪的原则，工作岗位实行分级分类管理,工作人员实行全员聘用、竞争上岗、双向选择，促进用人制度由固定用人向合同用人的转变
5、坚持按劳分配与生产要素分配相结合的原则，实行基于服务数量、服务质量、居民满意度为主要指标的绩效工资制度，进一步增强社区卫生服务进展的活力
三、具体措施（一)组织领导 为加强对人事制度改革工作的领导，决定成立**社区卫生服务中心人事制度改革工作领导
